ေဂဇက္ဆီမီနာ-၃ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ျခင္း၊ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း ႏွင့္ ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳျခင္း
|653- Hits|
မိတ္ဆက္စကား
အားလုံးေသာ ဝင္ေရာက္ဖတ္႐ႉ႕သူမ်ားကို ပထမဦးစြာ မဂၤလာပါလို႕ ႏႈတ္ခြန္းဆက္သပါတယ္။
က်ေနာ္တို႕ ေဂဇက္ဆီမီနာကို ဝိုင္းဝန္းေဆြးေႏြးၾကတဲ့ အခါ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ လာဖတ္သြားတယ္
ဆိုတာေတြ႕ရပါတယ္။ဆီမီနာ -၂ မွာ လာဖတ္သူ ေထာင္ေက်ာ္ရွိေၾကာင္း စာရင္းအရ သိရလို႕ လူတေထာင္
ေက်ာ္တက္ေသာ ဆီမီနာတခုျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။(Hits ကိုၾကည့္ပါ။) သို႕ေပမဲ့ ဝင္ေရာက္ေဆြးေႏြးသူကေတာ့
၆၀ နဲ႕ ၇၀ ၾကားသာရွိခဲ့တာကို ေကာ္မန္႕ေတြအရ သိရပါတယ္။
ေနာက္တခုကေတာ့ မpadonmar ကခုလို ေျပာ(ေကာ္မန္႕ေပး)လာပါတယ္။
——————————————————
ဒီ post ေလးကို ေမွာ္ဆရာဂရုမွာေတြ႔လိုက္ရပါတယ္။
အစိမ္းရင့္ရင့္ဆိုသူေလးက တင္ထားတာပါ။ၾကိဳက္လို႔ share လိုက္တာေနမွာေပါ႔။
http://groups.google.com/group/mrsorcerer/browse_thread/thread/ffd897e997ad0040
ကိုသစ္သိေအာင္ အေၾကာင္းၾကားတာပါ။ ကိုသစ္စာေတြက မ်ားမ်ားပ်ံ႔ႏွံ႔ေလ ေကာင္းေလလို႔ျမင္ပါတယ္။
———————————————————
က်ေနာ္ ဆိုလိုခ်င္တာက လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ျပဳျပင္လိုစိတ္ရွိတာ၊ျပဳျပင္ရမယ္လို႕သိလာတာ၊
နည္းလမ္းေလးေတြ ေတြ႕ရင္အခ်င္းခ်င္းလက္တို႕ခ်င္တာ ၊ျပဳျပင္ၾကတာေတြ (ရွိမယ္)ရွိေနတယ္ဆိုတာ
ဝမ္းသာစြာသိရပါတယ္။ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ဖို႕လဲ တိုက္တြန္းခ်င္တာပါ။
ဒီေနရာမွာ တခုေတာ့ ေျပာခ်င္ပါတယ္။ မန္းေဂဇက္ရဲ့စာေတြ (အခုဆိုတီတီႏုစာကိုသယ္သြားျပန္တယ္ေပါ့ဗ်ာ)
ကိုယူမယ္ဆိုရင္ ေကာ္မန္႕ေလးေတြပါသယ္သြားေပးေစခ်င္ပါတယ္။
မန္းေဂဇက္ဟာတဦးေကာင္းတေယာက္ေကာင္း ေရးတယ္ဆိုတာထက္ ေကာ္မန္႕မ်ားရဲ့
အျဖည့္အစြက္အင္အားက မေသးလွပါဘူး။ ေကာ္မန္႕ေရးသူမ်ားရဲ့ ေကာင္းေသာအၾကံဉာဏ္မ်ားကို
လက္မလြတ္ေစခ်င္လို႕ပါ။
———————————————————
ေဆြးေႏြးမႈပံုစံ
-က်ေနာ္ အခု ဒီ ဆီမီနာအမွတ္ ၃ ကို မန္းေဂဇက္ရဲ့ ပင္တိုင္ေရးသူေတြထဲက သုံးဦးရဲ့ စာတခ်ိဳ႕ကို
မွီျငမ္းေရး သားမွာပါ။ က်ေနာ္ရဲ့ သြားေနတဲ့ တဦးခ်င္းျပဳျပင္ေရးလမ္းေၾကာင္းနဲ႕ တဲ့ေနတဲ့ စာေတြမလို႕
ထုတ္ႏႈတ္ ကိုးကားတာမ်ိဳးပါ။
-ကာယကံရွင္ေတြကိုလည္းက်ေနာ္ ခြင့္ျပဳခ်က္ေတာင္းထားျပီးမွ ကိုးကားတာပါ။
-ေနာက္တခုကေတာ့ ဘာသာရပ္ဆိုင္ရာ စကားလုံးမ်ားကိုအတတ္ႏိုင္ဆုံးမသုံးဘဲ ေရးသားပါ့မယ္ဆိုတာပါ။
———————————————————–
အဲဒီလို ဆိုေတာ့ ဒီတပါတ္ဆီမီနာကို ေဆြးေႏြးမႈပံုစံကေတာ့
၁-ေဆြးေႏြးရမဲ့ အခ်က္ေတြကိုေပးထားပါမယ္။
၂-က်ေနာ္ကဘဲ ဦးေဆာင္ျပီး ေဆြးေႏြးပါမယ္။
၃-က်ေနာ္ေရြးခ်ယ္ကိုးကားထားတဲ့စာမ်ားကိုေဖာ္ျပေဆြးေႏြးပါမယ္။
၄-မည္သူမဆိုဝင္ေရာက္ေဆြးေႏြးႏိုင္ပါတယ္
၅-ေဆြးေႏြးခ်က္ေတြထဲက (ေကာ္မန္႕ေတြထဲက) ထိေရာက္ေသာေဆြးေႏြးမႈမ်ားကို
အခ်ိန္နဲ႕အလိုက္ ဒီ ပို႕စ္ထဲကိုျဖည့္စြက္တင္ျပေပါင္းစပ္သြားမွာျဖစ္ပါတယ္။
၆-ဆီမီနာ-၄ အတြက္ ဦးစီးဦးေဆာင္ ေဆြးေႏြးမဲ့သူကို ဖိတ္ေခၚပါတယ္။
မိမိအမည္ႏွင့္ ေဆြးေႏြးလိုေသာအေၾကာင္းအရာကိုေဖာ္ျပေပးပါ။
အလွဲ႕က်နဲ႕အေၾကာင္းအရာမ်ိဳးစုံကို စနစ္တက် ေဆြးေႏြးတာမ်ိဳးျဖစ္ရန္ ရည္ရြယ္ျခင္းပါ။
အဲဒီလို ဆိုေတာ့ ဒီတပါတ္ဆီမီနာကို အခ်က္ ၃ ခ်က္ ကိုမူတည္ျပီးေဆြးေႏြးသြားဖို႕ပါဘဲ။
ေဆြးေႏြးေပးရန္အခ်က္မ်ား
-
(၁)ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ေရး
ကိုယ့္ကိုကိုယ္အေကာင္းဆုံးျပဳျပင္ေရးအတြက္လိုအပ္ဆုံး အရာလို႕ေျပာရရင္ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈ
တည္ေဆာက္ေရးပါဘဲ။
- (၂)ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈရွိသူမ်ားပူးေပါင္းျခင္းဟာ ၾကီးမားေသာအင္အားတခုကိုရေစပါတယ္။
- (၃) ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳျခင္း
သင္ကိုယ့္သင္ “ေနရာ” ေပးဖို႕လိုပါလိမ့္မယ္။ သူမ်ားလာေပးစရာမလိုပါဘူး။ ကိုယ့္အစြမ္းအစနဲ႕လုပ္ႏိုင္ပါတယ္။
ဆီမီနာ ၂ မွာေဆြးေႏြးခဲ့တာက အင္ဒီဗီဂ်ဴရယ္(တဦးခ်င္း) ျပဳျပင္ေရးပါ။ ေတာ္ေတာ္ ေစာေစာထဲကက်ေနာ္
ေျပာခဲ့ဖူးပါတယ္။ အစိုးရမေျပာင္းမွာမေၾကာက္ပါဘူး က်ေနာ္တို႕ခင္ဗ်ားတို႕အဆင္ သင့္မျဖစ္မွာကို ဘဲ
ေၾကာက္တာပါလို႕။ ဟုတ္ကဲ့ ခုဆို ပြင့္လင္းမႈေလးေတြရလာပါျပီ။ က်ေနာ္တို႕ တိုးျပီး
ကိုယ့္ဟာကိုယ္ေကာင္းေအာင္ ျပဳျပင္ေရး ပိုလို႕လုပ္သင့္သြားပါျပီေပါ့ခင္ဗ်ာ။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ဆီမီနာရဲ့ အႏွစ္ကိုေဆြးေႏြးျခင္း
(၁)ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ေရး
အဲဒီေနရာကို မသြားခင္ လူ႕သဘာဝကို ေလ့လာၾကည့္ခ်င္ပါတယ္။
စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အစီအစဥ္အရ အဆင့္သုံးဆင့္ကိုေတြ႕ရပါတယ္။
၁။ အေျခခံအဆင့္– လူ႕မူရင္းသဘာဝ
သူက ေတာင္ေပၚမွာအသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းတဲ့လူသားမ်ိဳးႏြယ္နဲ႕ ပင္လယ္ကိုအမွီျပဳၾကီးျပင္းခဲ့ရတဲ့
လူသား သဘာဝမတူႏိုင္ပါဘူး။ ဇီဝသေဘာအရ မ်ိဳး႐ိုးဗီဇသေဘာအရ သူ႕အသိတရားမွာရွိေနပါလိမ့္မယ္။
ဒါေပမဲ့ တူညီခ်က္ကေတာ့ “လူ”ျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ အမ်ားစုကေတာ့
ေလာကမွန္ကန္ခ်က္ (ယူနီဗာဆယ္ထ႐ု)ကိုေတာ့ ဘယ္မွာဘဲေနေန လက္ခံသူမ်ားေတာ့ ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။
အဲ တခုပါဘဲ။ မိ႐ိုးဖလာေတြကိုေတာ့ မပယ္ႏိုင္၊ မေဖ်ာက္ႏိုင္ျဖစ္ေန ႏိုင္ပါတယ္။
ေရွး႐ိုးစြဲေတြျဖစ္ရတာ အဲဒီကအေျခခံတာပါဘဲ။
၂။ဒုတိယအဆင့္– ယဥ္ေက်းမႈ
လူသားဟာတေယာက္ထဲ ေန ေလ့မရွိပါဘူး။ ပံုမွန္အေနအထားေတြကိုဘဲ စဥ္းစားၾကည့္ရင္
ကေလးတေယာက္ဟာမိသားစု ဘဝတခုရွိမယ္၊ ေနာက္ေတာ့ ေက်ာင္းတက္မယ္၊ အလုပ္ဝင္မယ္၊
အေပါင္းအသင္းေတြရမယ္၊အိမ္ေထာင္ျပဳမယ္။ စီးပြါးေရး၊လူမႈေရး၊ ဘာသာေရး အဖြဲ႕ေတြမွာပါ ဝင္မယ္
ဆိုေတာ့ “အဖြဲ႕” ပံုစံထဲကို အလိုလိုဝင္သြားတာပါဘဲ။
အဖြဲ႕ မဝင္ဘဲ သီးသီးသန္႕သန္႕ေတြလဲရွိမယ္ေပါ့။
ဘယ္လိုဘဲျဖစ္ျဖစ္ သူ႕ပါတ္ဝင္းက်င္က သူ႕ကို “သင္”ပါေတာ့တယ္။
လူေတြနဲ႕ ဘယ္လိုေပါင္းသင္းဆက္ဆံရမယ္ဆိုတာလဲ သင္ယူမႉတခုပါ။
အဲဒီလိုေတြသင္ယူရင္းနဲ႕ လူေတြဟာ လုပ္သင့္/မလုပ္သင့္ေတြ ကို နားလည္လာရပါတယ္။
ေျပာရရင္ ယဥ္ေက်းမႈက အမွတ္တစ္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ မ်ိဳး႐ိုးဗီဇအသိတရားကို
ထိန္းေၾကာင္းျပဳျပင္ေပးတယ္ဆိုတာပါ။ ေလ့လာ”သင္ ယူရမဲ့အဆင့္”ပါ။
ျပဳျပင္ ထိန္း သိမ္းမႈမျပဳသူမ်ားရွိပါလိမ့္မယ္။ အဲဒါဆိုရင္ နံပါတ္ႏွစ္စိတ္အဆင့္လယ္ဗယ္ မတက္လာေတာ့ပါဘူး။
၃။တတိယအဆင့္–လူရည္လူေသြး (ပါစင္နယ္လတီ)
ဒီအပိုင္းက စားဝတ္ေနေရးျပည့္စုံမႈကေန လူတလုံးသူတလုံးျဖစ္ေရးအထိ အလြန္အေရးပါ၊ပါတယ္။
လူတဦးခ်င္းစီရဲ့ သီးသန္႕ အရည္အေသြးပါ။ ထူးျခားခြဲထြက္သူမ်ားေတာင္ရွိပါတယ္။
အေမစု ေပါ့ဗ်ာ။
ဒါဆို ဒီအဆင့္က ႏွစ္ခ်က္ရွိပါတယ္။
နံပါတ္တစ္အခ်က္က သင္ယူမႈ ပိုမိုလိုအပ္ပါတယ္။ စာေကာင္းေပမြန္မ်ားဖတ္႐ႉ႕ျခင္းမွစျပီး၊ ေဆြးေႏြးေျပာဆို
ျခင္းအျပင္ အျပင္းအထန္ ဆည္းပူး ၾကိဳးစားအားထုတ္ျခင္းေတြ လိုအပ္လာပါျပီ။
နံပါတ္ႏွစ္အခ်က္ကေတာ့ အေမြရျခင္းပါ။
ဟုတ္ကဲ့ပါ၊ အသိဉာဏ္အေမြရျခင္းပါ။ ဆရာတေယာက္ေယာက္ဆီကလဲျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ မိဘဆီကလဲျဖစ္ႏိုင္ပါ
တယ္။ ေျပာရရင္ စံျပဳနမူနာပုဂၢိဳလ္(role model) ဆီက ရလိုက္ျခင္းမ်ိဳးပါ။
လက္ဦးဆရာမည္ထိုက္စြာသား ပုဗၺာစရိယ မိႏွင့္ဘ တို႕က အစျပဳလို႕ အသက္ေမြးခဲ့ရာလမ္းေၾကာင္းတေလွ်ာက္
သင္ မသိလိုက္ဘဲ မ်ားစြာ “အေမြ” ရႏိုင္ပါတယ္။သိတယ္ဆိုရင္ေတာ့အေပၚကအခ်က္ပါ၊ သင္ယူျခင္းေပါ့။
ဒီေနရာမွာ မမိုးဇက္ရဲ့ (ကေလးမ်ား မိမိကိုယ္ကိုတန္ဖိုးထားတတ္ေစရန္)
Post ေလးကေနထုတ္ႏႈတ္ထားတာကိုေဖာ္ျပေပးပါရေစ။
(မူရင္းကိုဖတ္ခ်င္သူမ်ားအတြက္ကေတာ့ http://mandalaygazette.com/94279/education)
( )ထဲကစာသားမ်ားကေတာ့ က်ေနာ့ ျဖည့္စြက္ခ်က္မ်ားပါ။
A.
မိဘတိုင္းသည္ ကေလးတိုင္းအတြက္ role model ျဖစ္ ပါသည္။
(အရြယ္ေရာက္ခ်ိန္တြင္ သင္ စံျပဳနမူနာပုဂၢိဳလ္-role model တဦး ရွိ/ရွာ ထားရန္လိုပါသည္။)
B.
အဓိကအခ်က္မွာ “စံ” မ်ားကို သတ္မွတ္ေပးျခင္းႏွင့္ ကေလးေရာမိမိကိုယ္တိုင္(မိဘ) ပါလိုက္နာျခင္းျဖစ္ပါသည္။
(သင္ခ်မွတ္ေသာ စည္းကမ္း သင္လိုက္နာပါ)
C.
စံမ်ားကိုသတ္မွတ္ေပးရာတြင္
တာ၀န္သိတတ္ျခင္း၊ (ေပါ့ေပါ့ေနေပါ့စားလူ မျဖစ္ေရး)
ရိုးသားေျဖာင့္မတ္ျခင္း၊ (မုသားေျပာသူ၊ ေကာက္က်စ္ဉာဏ္မ်ားသူမျဖစ္ေရး)
ရိုေသေလးစားျခင္း၊ (အသက္အားျဖင့္ ဂုဏ္အားျဖင့္ၾကီးသူ၊လူလူခ်င္း မာန္မာနျဖင့္မဆက္ဆံေရး)
သနားညွာတာ ၾကင္နာတတ္ျခင္း၊ (အမ်ားအက်ိဳးေဆာင္တတ္သူ၊ အကူအညီေပးတတ္သူျဖစ္ေရး)
အတူတူပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္(အတၱေရွ႕တန္းမတင္သူ၊သီးခံစိတ္၊နားလည္ေပးႏိုင္စိတ္၊
ညီညြတ္လိုစိတ္ရွိသူျဖစ္ေရး)
ရဲရင့္ျခင္း (ျပတ္သားျခင္း၊ဦးေဆာင္ႏိုင္ျခင္း ႏွင့္ အခက္အခဲအတားအဆီးမ်ားကိုေက်ာ္လႊားႏိုင္သူျဖစ္ေရး)
စသာေ၀ါဟာရမ်ားကို အၿမဲတမ္းအသံုးျပဳၿပီး ကေလးမ်ားနားလည္ေအာင္ ရွင္းျပေျပာဆိုေပးပါ။
(ကိုယ့္ကိုကိုယ္ျပန္ စစ္ေဆးျပီး လိုအပ္ခ်က္ကို တတ္ႏိုင္သေလာက္၊ ျပဳျပင္ႏိုင္သေလာက္ျပဳျပင္ပါ)
D.
၁။ ကေလးအား ေ၀ဖန္ျခင္းတက္ ခ်ီးမြမ္းျခင္းကိုအေလးထားေပးပါ။
(ကိုယ့္ကိုကိုယ္ လြန္စြာအျပစ္တင္ျခင္းသည္ စိတ္က်ေရာဂါရေစပါသည္)
၂။ ကေလးတိုင္းသည္ မိဘမ်ားကိုအတုယူၾကပါသည္။
အကယ္၍ မိမိသည္သတ္မွတ္ထားေသာ စံထက္နိမ့္က်ေသာ အျပဳအမူမ်ိဳးကို ျပဳလုပ္မိလွ်င္ ကေလးအားမိမိမွား
သြားသည္ဟု ၀န္ခံေျပာဆိုၿပီး ေတာင္းပန္ရန္၀န္မေလးပါႏွင့္။
(မိမိ အမွားကို မိမိကိုယ္ကို ဝန္ခံျပီး၊ ေနာက္မမွားေအာင္လုပ္မည္ဟု ကတိေပးပါ)
E.
၁။ ကေလး၏ လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခုခုကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ျခင္းေၾကာင့္မဟုတ္ပဲ
ကေလး၏အရွိအတိုင္း အခ်စ္ခံရသည္ဟု ကေလးအားခံစားရေစျခင္းမွာ လြန္စြာအေရးႀကီးပါသည္။
ကေလး၏အျပဳအမူကိုသာေ၀ဖန္ပါ၊ ကေလးကိုမေ၀ဖန္ပါႏွင့္။
(လူတို႕၏ ခ်စ္ခင္ေလးစားမႈကို ႂကြားဝါျခင္း၊ ဂုဏ္ေဖာ္ျခင္းမ်ားအသုံးျပဳျပီး
ကိုယ့္ကိုလြန္မင္းစြာဂ႐ုစိုက္ေစျခင္းကိုဖန္တီးမယူပါႏွင့္၊စိတ္၏ ပင္ပန္းမႈဒါဏ္ခံစားရတတ္ပါသည္)
၂။ ကေလးသည္ သူကိုယ္တိုင္ ခ်မွတ္ထားေသာ ပန္းတိုင္မ်ားသို႔ေရာက္ရွိေအာင္ျမင္ျခင္းသည္
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈကို တည္ေဆာက္ရာတြင္ အေရးအႀကီးဆံုးျဖစ္ပါသည္။
ကေလးကို အမွီအခုိကင္းေအာင္အားေပးပါ။
(တတ္ႏိုင္သမွ် ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုးပါ၊ ကိုယ္တတ္ႏိုင္ေသာအေသးအဖြဲမ်ားကိုမည္သူ႕အကူအညီမွ
မယူဘဲ ျပီးေျမာက္သည္အထိ ဇြဲနဲ႕လုပ္ေဆာင္ပါ)
၃။ ေရြးခ်ယ္မႈ အခြင့္အေရးႏွင့္ ပါ၀င္လုပ္ေဆာင္မႈကို အားေပးပါ။အျခားသူမ်ားႏွင့္ႏိႈင္းယွဥ္ျခင္းမွ
ေရွာင္က်ဥ္သင့္ပါသည္။
(သူမ်ားႏွင့္ ႏိႈင္း၍ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ စိတ္ဒုကၡေပးမႈကို ေရွာင္ပါ၊ သင့္ကိုသင္သာ ႏိႈင္းယွဥ္ပါ။
မေန႕ကသင္ႏွင့္ယေန႕သင္။ သင့္ကိုယ္ပိုင္ ဂရပ္ႏွင့္သာ မေန႕ကထက္ ဒီကေန႕ တိုးတက္ဖို႕လုပ္ေဆာင္ပါ)
——————————————
ကဲ မိတ္ေဆြ သင့္မွာ အဲဒီလိုအပ္ခ်က္ေတြရွိေနခဲ့ရင္ ငယ္ငယ္က ဘယ္လိုျဖစ္ခဲ့တယ္ဆိုတာသိႏိုင္ပါျပီ။
ခု ဒီစာကို ဖတ္ေနသူဟာ ကကိုယ္ဟာကိုယ္ျပဳျပင္ႏိုင္တဲ့အရြယ္ဆိုရင္ ဒီလိုျပန္စဥ္းစားရေအာင္ပါ။
သင့္ကိုယ္သင္ မိဘ ေနရာမွာ ထားပါ။ တခ်ိန္တည္းမွာဘဲ သင့္ကိုသင္ ကေလးေနရာမွာထားျပီးလမ္းျပၾကည့္ပါ။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
တဆက္တည္း မ pooch ရဲ့ အငံုစိတ္ ၊ သိမ္ငယ္စိတ္ ၊ ယံုၾကည့္မႈမရွိတတ္တဲ့စိတ္ ဆိုတဲ့ ပို႕စ္ထဲက
မပူးခ်္ရဲ့ ေရာဂါရွာေဖြေရးႏွင့္ ေဆးနည္းေလးမ်ား ကို တင္ျပခ်င္ပါတယ္။
(မူရင္းကို ဖတ္ခ်င္သူမ်ားအတြက္ကေတာ့ http://mandalaygazette.com/92911/arts-humanities)
သိမ္ငယ္စိတ္၊ အငံုစိတ္ရွိသူမ်ား၏ အေၾကာင္းရင္းတခ်ိဳ႕
——————————————–
မိဘေတြေၾကာင့္>>>>>
၁။ အိမ္ေထာင္ဖက္အခ်င္းခ်င္း ပဋိပကၡေတြနဲ႕ ရွိတဲ့ေဒါသေတြ ကို ကေလးအေပၚမွာ ဖိတတ္ ရိုက္ႏွက္တတ္တဲ့
အခါမွာ ကေလးေတြ က စိတ္ရိုင္း၀င္တတ္ပါတယ္။ ထိန္းရသိမ္းရလည္း ခက္တတ္သလို ဆိုဆံုးမလြယ္တဲ့
ကေလးေတြ ျဖစ္သြားတတ္ပါတယ္။
သူတို႕လူၾကီးျဖစ္လာတဲ့အခါမွာလည္း အမ်ားစုက ထစ္ခနဲရွိ လက္ပါတတ္တာမ်ိဳးပါ။
ဒါလည္း အငံုစိတ္က လာတဲ့ အက်ိဳးဆက္ပါ။
အတန္းပညာ>>>>>
၂။ တခ်ိဳ႕လူေတြ က အတန္းပညာမသင္ရ တတ္ပါဘူး။ ၾကိဳးစားအားထုတ္မႈေၾကာင့္ လူခ်မ္းသာဘ၀က
ု ေရာက္သြားသည့္တိုင္ေအာင္ သူဘယ္ေလာက္ခ်မ္းသာ ခ်မ္းသာ အတန္း ပညာနဲ႕ပတ္သတ္တဲ့
သိမ္ငယ္စိတ္က မသိမသာနဲ႕ သူ႕စိတ္ထဲမွာ ရွိေနတာပါ။
၀ပ္ေရွာ့ဆရာက သူ႕တပည့္ေလးကို ၁၀ တန္းေတာင္ ေအာင္ထားျပီး ဒါေလးေတာင္ မသိရေကာင္းလားဆိုျပီး
ထပ္ခါ ထပ္ခါ အက္ေၾကာင္းထပ္ေအာင္ ဆဲေရးတိုင္းထြာေနတာမ်ိဳးကို က်မ ၾကားဖူး ျမင္ဖူးသည္။ မလိုအပ္ပဲ
၁၀ တန္းေအာင္တာကို အပ္ေၾကာင္းထပ္ေနတာပါ။
ပါတ္ဝန္းက်င္နဲ႕မိမိကိုယ္ကိုႏိႈင္းယွဥ္ျခင္း>>>>>
၃။တခ်ိဳ႕ေတြ က်ျပန္ေတာ့ က်င္လည္ရတဲ့ ပတ္၀န္းက်င္ကို လိုက္ျပီး အားငယ္တတ္တဲ့ အငံုစိတ္ေတြ
ရွိတတ္ပါတယ္။
စိတ္ဒဏ္ရာအႏုအရင့္(ကံၾကမၼာအထုအေထာင္း)>>>>>
၄။ သိမ္ငယ္စိတ္ အႏုအရင့္ ကို လိုက္ျပီး လူေတြ နည္းနည္းကြဲလာသည္။
အသိုင္းအ၀ိုင္းတခုၾကားမွာ ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္တဲ့အခါမ်ိဳးမွာ ပိုသိသာလာသည္။ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ
ေရာ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ႏွစ္ခုစလံုး မွာပါ ၾကီးၾကီးမားမား ဒဏ္ရာ အနာတရျဖစ္ခဲ့ဖူးသူက အသိုင္း၀ိုင္းတခုၾကားမွာ
ယံုၾကည္မႈ ေပ်ာက္ေနတတ္သည္။ သံသယစိတ္ေတြလည္း မ်ားတတ္သည္။
ေဆးနည္းေလးမ်ား
———————-
အဲ့လို ယံုၾကည္မႈ ေပ်ာက္ေနတဲ့သူအတြက္
positive thinking>>>>>
(၁)အေကာင္းျမင္တတ္တဲ့စိတ္ ( positive thinking) ေလးရွိဖုိ႕လိုတယ္လို႕ ဆိုၾကပါတယ္။
အေကာင္းျမင္တတ္ဖို႕ ဆိုရင္ေတာ့
(က)အမွားအမွန္ကို ေ၀ဖန္ပိုင္းျခားႏုိင္စြမ္း ရွိတဲ့ ဥာဏ္ပညာ၊
(ခ)ပကတိ ရိုးသားမႈ၊
(ဂ)တဖက္သားအေပၚမွာ ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္၊ သနား ၾကင္နာစိတ္ေလး ရိွဖို႕ လိုပါတယ္။
ယံုၾကည္မႈ တည္ေဆာက္ျခင္း>>>>>
(၂) အိုင္းစတိုင္းက ေျပာပါတယ္။
တေယာက္နဲ႕ တေယာက္ ဆက္ဆံခ်င္လုိ႕ ေပါင္းသင္းခ်င္ရင္ ယံုၾကည္မႈ တံတား ထုိးတာပါတယ္။
လူေတြနဲ႕ မဆက္ဆံ ခ်င္ေတာ့လို႕ တေယာက္ထဲ ေနခ်င္တဲ့သူသာ အုတ္တံတိုင္းေတြ ကာလိုက္တာပါ။
ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ဖို႕ ဆိုရင္ နံရံေတြ ဖ်က္ျပီး တံတားေတြ ေဆာက္ဖို႕ လိုပါတယ္။
ဒါေလးက ယံုၾကည္မႈ ေပ်ာက္ေနတဲ့ သူအတြက္ ျပန္လည္တည္ေဆာက္ရမဲ့ နည္းပါ။
(တတ္ႏိုင္သမွ်)ခြင့္လႊတ္(ၾကည့္)ျခင္း>>>>>
(၃)ယံုၾကည္မႈ ရွိျပီးသား အသိုင္းအ၀ိုင္းဆိုရင္ေတာ့ ဂႏီၶေျပာတာေလးကို စဥ္းစားၾကည့္ရေအာင္ပါ။
“အားနည္းသူေတြဟာ ဘယ္ေတာ့မွ ခြင့္မလႊတ္တတ္ဘူးတဲ့”
“အားရွိတဲ့ လူမွသာ” သူမ်ားေတြကို ခြင့္လႊတ္ႏိုင္တာ ပါတဲ့။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
က်ေနာ္က လူ႕စိတ္အစီအစဥ္၏ အျမင့္ဆုံးအဆင့္မွာ ပါစင္နယ္လတီ(လူရည္လူေသြး) လို႕ ေျပာပါတယ္။
အဲဒီ ေနရာေလးကို တီခ်ယ္တီတီႏုကသူ႕ရဲ့ ” အလုပ္ႏွင္႔စရိုက္ “ ပို႕စ္မွာ အခုလို
ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာထားပါတယ္။
(မူရင္းကိုၾကည့္လိုသူမ်ားအတြက္ေတာ့ http://mandalaygazette.com/95006/business-economy/jobs-careers)
Personality Types ဗီဇ အုပ္စု (၆) မ်ိဳး မွာ
(၁) လက္ေတြ႔ပံုစံ (The Realistic Type)
(၂) စူးစမ္းပံုစံ (The Investigative Type)
(၃) အႏုပညာပုံစံ (The Artistic Type)
(၄) လူဝင္ဆန္႔ပံုစံ (The Social Type)
(၅) စည္းရံုးပံုစံ (The Enterprising Type)
(၆) စာအုပ္ၾကီးပံုစံ(The Conventional Type)
ဟူ၍ ျဖစ္ပါသည္။
(၁) လက္ေတြ႔ပံုစံသမားမ်ားသည္ မည္သည္႔အရာမဆို လက္ေတြ႔က်သည္။ စက္ကိရိယာမ်ား
တန္ဆာပလာပစၥည္းမ်ားအသံုးျပဳ အလုပ္လုပ္ရျခင္းကို ႏွစ္ျခိဳက္တတ္သည္။
(လက္သမားဆရာ၊ စက္ရံုဝန္ထမ္း၊စစ္မႈထမ္း၊ ဆရာဝန္)
(၂) စူးစမ္းပံုစံသမားမ်ားသည္ စူးစမ္းလိုစိတ္ရွိၾကသည္။ သင္ယူေလ႔လာလိုစိတ္ရွိၾကသည္။
ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာေသာနည္းျဖင္႔ ျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္းလိုၾကသည္။
(ရဲဝန္ထမ္း၊ စံုေထာက္၊ သုေတသီ)
(၃) အႏုပညာစိတ္ထားသမားမ်ားကမူ စိတ္ကူးယဥ္တတ္ၾကသည္။ ေတြးေခၚစိတ္ကူး
ပံုေဖာ္တတ္ၾကသည္။ အႏုပညာဖန္တီးမႈမ်ားျဖင္႔ မိမိတို႔ ေျပာရန္ရွိသည္မ်ားကို ေဖာ္ျပတတ္ၾက
သည္။ (သရုပ္ေဆာင္၊ အႏုပညာရွင္၊ ဓာတ္ပံုဆရာ၊ စာေရးဆရာ၊ ေတးေရးဆရာ)
(၄) လူဝင္ဆန္႔သမားမ်ားသည္ ေဖာ္ေရြတတ္ၾကသည္။ ကူညီတတ္ၾကသည္။ သူတစ္ပါးကို
ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေပးလိုစိတ္မ်ားရွိတတ္ၾကသည္။
(ဆရာဝန္၊ ဆရာ/ဆရာမ၊ သူနာျပဳ )
(၅) စည္းရုံးေရးသမားမ်ားသည္ ေဖာ္ေရြရႊင္ပ် ပြင္႔လင္းေသာ စရိုက္ရွိၾကသည္။ သူတစ္ပါး
ကို စိတ္ပါလာေစရန္ သိမ္းသြင္းႏႈိင္ၾကသည္။ ဦးေဆာင္စြမ္းရည္ရွိၾကသည္။
(မန္ေနဂ်ာ၊ ႏိုင္ငံေရးသမား၊ ဧည္႔လမ္းညႊန္)
(၆) စာအုပ္ၾကီးပံုစံသမားမ်ားသည္ အရာရာတြင္ သတိရွိၾကသည္။ စည္းမ်ဥ္းအတိုင္း
လုပ္ကိုင္လိုၾကသည္။ သမရိုးက် လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားထဲမွ ေဖာက္မထြက္လိုၾကေပ။
(စာရင္းကိုင္၊ အတြင္းေရးမႉး၊ စာၾကည္႔တိုက္မႉး)
အထက္ေဖာ္ျပခဲ႔သည္႔အတိုင္း မိမိတို႔ ကိုယ္စီရွိၾကသည္႔ စရိုက္ ကို ဆန္းစစ္ျပီးေနာက္
မည္သည္႔ ဗီဇအုပ္စုတြင္ မိမိပါဝင္ေနေၾကာင္း ေလ႔လာၾကည္႔ပါလွ်င္ အလုပ္အကိုင္
ေရြးခ်ယ္ရာတြင္ အနည္းႏွင္႔အမ်ား အံဝင္ဘြယ္ရာရွိလာႏိႈင္မည္ဟု ယူဆမိပါသည္။
————————————————–
က်ေနာ္ ျဖည့္စြက္ေဆြးေႏြးရလွ်င္…………..
လူဝင္ဆန္႕ပံုစံႏွင့္ စည္းရုံးပံုစံတို႕သည္ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႉရွိသူမ်ားျဖစ္ရန္ လုံးဝေသခ်ာသည္။
က်န္သူမ်ားက ၅၀/၅၀ ေပါ့။
ဒါဆိုလူဝင္ဆန္႕ရန္ စည္းရုံးတတ္ရန္ ဘယ္လို အက်င့္၊စိတ္ဓာတ္ေတြရွိသင့္လဲဟု ေမးရန္ျဖစ္လာသည္။
အမ်ိဳးသုံးဆယ္ေဖာ္ျပထားေသာ တီခ်ယ္တီတီႏု၏စာမွ ေကာက္ႏႈတ္စဥ္းစားရန္ျဖစ္သည္။ ဤသည္ကိုယူ
ေဆာင္၍ ေကာ္မန္႕ေပးေဆြးေႏြးႏိုင္ပါသည္။
ေနာက္တဆင့္ဆက္ရလွ်င္……………..
အေပါင္းလကၡဏာေဆာင္ေသာ
လက္ေတြ႔ပံုစံ/ စူးစမ္းပံုစံ/အႏုပညာပုံစံ /လူဝင္ဆန္႔ပံုစံ /စည္းရံုးပံုစံ/ စာအုပ္ၾကီးပံုစံ
အႏႈတ္လကၡဏာေဆာင္ေသာ
လက္ေတြ႔ပံုစံ/ စူးစမ္းပံုစံ/အႏုပညာပုံစံ /လူဝင္ဆန္႔ပံုစံ /စည္းရံုးပံုစံ/ စာအုပ္ၾကီးပံုစံ
အစရွိသျဖင့္ ၁၂ မ်ိဳး ျဖစ္သြားႏိုင္ပါသည္။
အေပါင္းလကၡဏာေဆာင္ေသာ ပံုစံမ်ားျဖစ္ျခင္းသည္လည္းေကာင္း
အႏႈတ္လကၡဏာေဆာင္ေသာ ပံုစံမ်ားျဖစ္ျခင္းသည္လည္းေကာင္း
မမိုးဇက္၏ ကေလးဘဝ စံျပဳနမူနာပုဂၢိဳလ္(role model) ၏ လႊမ္းမိုးမႈေၾကာင့္
မပူးခ်္၏ အငံုစိတ္၊သိမ္ငယ္စိတ္ေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာေသာ စိတ္ေနစိတ္ထား
(တီတီႏုကအမ်ိဳး-၃၀ျပထားေပးပါသည္) မ်ား၏ ရုပ္လုံးေပၚလာျခင္းပင္ျဖစ္ပါသည္။
—————————————————————————————–
အခ်ဳပ္ကိုဆိုရလွ်င္ မမိုးဇက္ႏွင့္ မပူးခ်္တို႕က အေၾကာင္းရင္းမ်ားကိုေဖာ္ျပသည္။
တီခ်ယ္တီတီႏုကအက်ိဳးဆက္တို႕ကိုေဖာ္ျပေပးသည္။
အေၾကာင္းေၾကာင့္ အက်ိဳးတရားမ်ားျဖစ္လာျပီး၊ ထိုအက်ိဳးတရားမ်ားကပင္ တဖန္အသစ္
အေၾကာင္းရင္းျဖစ္လာကာထပ္ဆင့္အက်ိဳးဆက္မ်ားျဖစ္ပံုကို အလုပ္ႏွင့္သင့္ေတာ္ရာဗီဇ ရွိေရးဟု
ေဖာ္ျပထားေပးျပန္သည္။
——————————————————————————————
အဲဒီ ဗီဇ မ်ားအရအသက္ရွင္ေနထိုင္လုပ္ကိုင္ၾကရင္း………….
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈရွိေရး၊
ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္
ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳႏိုင္ေရးတို႕ကေတာ့ ေလာကလူသားမ်ားအတြက္လိုအပ္ပါသည္။
အပိုင္း ၃ ခုအနက္ အပိုင္း ၂ ခု ရဲ့ အေသးစိတ္ အခ်က္ကေလးေတြကို ေဖာ္ျပေပးပါ့မယ္။
ျဖည့္စြက္မႈမ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ား ကိုလြတ္လပ္စြာေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါတယ္။
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႉတည္ေဆာက္ျခင္းအတြက္ (၁၄) ခ်က္
၁။ကိုယ့္အားနည္း ခ်က္ကို ကိုယ္ သိပါ။စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအားနည္းခ်က္မ်ားကို ျပင္ျဖစ္ေအာင္ျပင္ပါ။
၂။မိတ္ေဆြမ်ားႏွင့္စကားစျမည္ေျပာပါ၊ ရင္ဖြင့္ပါ။
၃။ ျပီးျပည့္စုံေသာ သူ မရွိဟု သိထားပါ။
၄။ကိုယ့္ေအာင္ျမင္မႈ(သို႕)လုပ္ႏိုင္စြမ္းကိုအသိအမွတ္ျပဳပါ။
၅။ တစုံတရာရရွိျခင္းအတြက္ ေက်းဇူးတင္တတ္ပါေစ။
၆။ အေပါင္းလကၡဏာေဆာင္ေသာ အေတြးရွိပါေစ။
၇။မွန္ကန္ေသာစကားကို ေလးေလးနက္နက္ ေထာက္ခံတတ္ပါေစ။
၈။မိတ္ေဆြမ်ားႏွင့္မ်က္ႏွာခ်င္းဆိုင္မိလွ်င္စတင္ျပဳံးျပပါ။
၉။လိုအပ္ေသာေနရာတြင္သပ္သပ္ရပ္ရပ္ဝတ္စားျခင္း၊မိမိအလုပ္ကိုသပ္သပ္ရပ္ရပ္လုပ္တတ္ျခင္းရွိပါေစ။
၁၀။ေကာင္းမယ္ထင္၍သတ္မွတ္ထားေသာ ကိုယ့္စည္းကမ္းမ်ား ကိုယ္လိုက္နာရန္မပ်က္ကြက္ပါႏွင့္။
၁၁။သူတပါးကိုကူညီပါ။
၁၂။အရာရာတိုင္းသည္ 100%ျပီးျပည့္စုံျခင္းကိုေမွ်ာ္မွန္း၍လုပ္ေဆာင္ရန္မလိုအပ္ပါ။
၁၃။႐ိုးသားပါ၊မိမိကိုယ္ကိုလည္း မညာပါႏွင့္။
၁၄။ပညာမတတ္ျခင္း၊ ကိုယ္လက္အင္ဂါခ်ိဳ႕တဲ့ျခင္း၊မျပည့္စုံျခင္း(သို႕)ဆင္းရဲျခင္းစသည္မ်ားအတြက္
ရွက္တတ္ေသာစိတ္ကိုေဖ်ာက္ရန္ အင္အားအျဖစ္ အက်င့္စာရိတၱ၊ကိုယ္က်င့္တရားေကာင္းမြန္ပါေစ။
ႏွင့္
ေပါင္းစည္းလုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရးအတြက္(၉)ခ်က္
၁။သူတပါးစကားကိုဂ႐ုတစိုက္၊ေလးေလးစားစားနားေထာင္ေပးပါ။
၂။ ရွိတာ၊သိတာ မွ်ေဝပါ။
၃။ ကိုယ္ခ်င္းစာပါ။
၄။ ညွိႏိႈင္းေဆြးေႏြးပါ။
၅။ ကိုယ့္အလုပ္/တာဝန္ ကိုအေကာင္းဆုံးလုပ္ပါ။
၆။ ေက်းဇူးတင္စကားဆိုရန္ မေမ့ပါႏွင့္။
၇။သူတပါးကိုအားေပးပါ။
၈။တတ္ႏိုင္တာေလးကူညီေပးပါ။
၉။ သီးသီးသန္႕သန္႕မေနပါနဲ႕။
လို႕ရွိပါတယ္။
အဲဒီ အခ်က္ေတြျပည့္စုံသြားခဲ့ရင္ေတာ့ ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳႏိုင္ပါျပီ။
ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳႏိုင္တဲ့ ဥပမာေလးတခုကို ဆက္လက္ျဖည့္စြက္တင္ျပေပးပါတယ္။
http://mandalaygazette.com/82367/society-lifestyle
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ေကာ္မန္႕မ်ားထဲက ေကာက္ႏႈတ္ခ်က္တခ်ိဳ႕ကို ဒီေအာက္မွာ ေရးပါ၊မယ္။
ဆီမီနာ ၄/၅/၆ အစရွိသျဖင့္ ကိုဦးေဆာင္ေဆြးေႏြးလိုသူကိုလည္း မွတ္တမ္းျပဳေပးပါမယ္။
Additional Highlights
KING says:
1.ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႉတည္ေဆာက္ျခင္း ဆိုတဲ့ေနရာမွာ……..
ပညာရပ္မ်ားကို မျပတ္ ေလ့လာဆည္းပူးျခင္း ကို ထည့္ေပးခ်င္ပါတယ္
2.ေပါင္းစည္းလုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရး ဆိုတဲ့ေနရာ………..
တတ္ႏိုင္တာေလးကူညီေပးပါ။ ဆိုတဲ့ ေနရာမွာ တတ္စြမ္းသမွ် အစြမ္းကုန္ ကူညီေပးပါ ကို ထည့္ေပးခ်င္ပါတယ္
3.အရာအားလံုးကို ႏွလံုးသားနဲ႔ လုပ္ပါ
4. ျပန္ရခ်င္လိုစိတ္နဲ႔ ေပးတဲ့ အေပးမ်ိဳးေတြနဲ႔ ေပါင္းစည္းလုပ္ကိုင္တဲ့ေနရာမွာ မလုပ္သင့္ဘူး
————
ကိုေပါက္(မႏၱေလး) says: မိမိကိုယ္မိမိယုံၾကည္ဘုိ႔က အလုိအပ္ဆုံးအခ်က္ကေတာ႔မိမိအရည္အခ်င္းကို
မိမိ အမွန္အတုိင္းသိ အရွိအတုိင္းလက္ခံရဲတဲ႔႔သတိၱေမြးထားရမယ္ဆုိတဲ႔အခ်က္လုိ႔ထင္ျမင္မိေၾကာင္းပါ။
————-
MaMa says: စိတ္ေကာင္းရွိပါ၊ ရိုးေျဖာင့္ပါ၊ ကိုယ္ခ်င္းစာတရားထားပါ
————–
စိန္ေပါက္ေပါက္ says: ေပါင္းစည္းလုပ္ကိုင္တဲ့ေနရာမွာ
ကိုယ္စီကိုယ္စီ မာန္မာန ေလးလဲ နဲနဲစီ ေရွာ့ေစခ်င္ပါတယ္
တစ္ဦးကို တစ္ဦး အျပန္အလွန္ နားလည္မွုလဲ ေပးသင့္ပါတယ္
မနာလုိစိတ္လဲ ကင္းေစခ်င္ပါတယ္
————–
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
အားလုံးကိုေလးစားစြာ ပါဝင္ေဆြးေႏြးေပးၾကရန္ဖိတ္ေခၚအပ္ပါတယ္။
ေမာင္သစ္မင္း
Related posts:
- ျမန္မာႏွင့္ အိႏၵိယႏုိင္ငံတုိ႔သည္ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး၊ စြမ္းအင္ႏွင့္ အျခားေသာ က႑မ်ားတြင္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရန္ ႏွစ္ႏုိင္ငံ သေဘာတူစာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆို
- ရွမ္းလူမ်ိဳးမ်ား၏ နတ္ကိုးကြယ္ျခင္း အေပၚယံုၾကည္မႈသေဘာထား
- ယံုျကည္မႈလြန္ကဲျခင္း
- ေဂဇက္ဆီမီနာ (၂) တဦးခ်င္း၏ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးအေကာင္းေလးေတြ ေတြးလို႕ဒီေန႕ဘဲလုပ္ရေအာင္။
- အငံုစိတ္ ၊ သိမ္ငယ္စိတ္ ၊ ယံုၾကည္မႈမရွိတတ္တဲ့စိတ္
ကိုသစ္ေရ
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႉတည္ေဆာက္ျခင္း ဆိုတဲ့ေနရာမွာ
ပညာရပ္မ်ားကို မျပတ္ ေလ့လာဆည္းပူးျခင္းဆိုတဲ့ အခ်က္ကို ထည့္ေပးခ်င္ပါတယ္
ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ကိုယ္ ကိုယ္တိုင္ ပညာရပ္ေတြကို မျပတ္ေလ့လာဆည္းပူးေနမွ တစ္ခ်ိဳ႕ေနရာေတြမွာ မိမိကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈ ရိွမယ္လို႔ ခံစားမိလို႔ပါဗ် …..
ေပါင္းစည္းလုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရး ဆိုတဲ့ေနရာမွာေတာ့
၈။တတ္ႏိုင္တာေလးကူညီေပးပါ။ ဆိုတဲ့ ေနရာမွာ တတ္စြမ္းသမွ် အစြမ္းကုန္ ကူညီေပးပါ ဆိုရင္ ဘယ္လိုေနမလဲဗ်
ေနာက္ၿပီး အဲဒီထဲမွာ အရာအားလံုးကို ႏွလံုးသားနဲ႔ လုပ္ပါ ဆိုရင္ေရာ …..
ႏွလံုးသားနဲ႔ လုပ္တဲ့အခါ တာ၀န္တစ္ခုလို လုပ္တာထက္ ပိုၿပီးေကာင္းမလားလို႔
ေနာက္ဆံုး ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္ဆိုရင္
ေပးပါ ျပန္ရပါလိမ့္မယ္
ဒါေပမယ့္ ျပန္ရခ်င္လိုစိတ္နဲ႔ ေပးတဲ့ အေပးမ်ိဳးေတြနဲ႔ ေပါင္းစည္းလုပ္ကိုင္တဲ့ေနရာမွာ မလုပ္သင့္ဘူးလို႔ ထင္မိေၾကာင္းပါ
ေလးစားစြာျဖင့္
KING
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုယ္႔ကိုယ္ယုံၾကည္ျခင္းဆုိတာနဲ႔ပါတ္သက္လုိ႔က်ေနာ္ဆရာတစ္ေယာက္ကေျပာဘူးပါတယ္။
“မိမိကုိယ္ မိမိ ဘုရင္အစစ္လုိ႔ခံယူထားရင္ မင္းေျမာက္တန္ဆာငါးပါး မလုိဘူး”ဆိုတဲ႔စကားပါဘဲ။
ဘယ္ကေနဆင္းသက္တယ္ ဘယ္ကေနလာတယ္ဆုိတာမသိေပမယ္႔ က်ေနာ္႔ဆရာဆီက က်ေနာ္ၾကားေတာ႔
ႏွစ္သက္လုိ႔ က်င္႔သုံးပါတယ္။
က်ေနာ္က အေဆာင္အေယာင္ရွိမွ ေနတတ္သူ မျဖစ္ေအာင္ၾကဳိးစားလုိ႔ေနပါတယ္။
မိမိကိုယ္မိမိ ယုံၾကည္ေအာင္ ၾကဳိးစားေနပါတယ္။
မိမိကိုယ္မိမိယုံၾကည္ဘုိ႔က အလုိအပ္ဆုံးအခ်က္ကေတာ႔
မိမိအရည္အခ်င္းကို မိမိ အမွန္အတုိင္းသိ အရွိအတုိင္းလက္ခံရဲတဲ႔႔သတိၱေမြးထားရမယ္ဆုိတဲ႔အခ်က္လုိ႔
ထင္ျမင္မိေၾကာင္းပါ။
Was this answer helpful?
LikeDisliketheory ရယ ္မိမိအေတြးအေခၚေတြရယ္ကုိ အမ်ားနားလည္ေအာင္ ခ်ျပနိုင္တဲ႕ကုိသစ္မင္းကုိ
ခ်ီးက်ဴးပါတယ္ …။ ဒီလုိပုိစ္ေတြတက္လာဖုိ႕ က်ေနာ္တုိက္တြန္းေနတာႀကာပါျပီ ။
Was this answer helpful?
LikeDislikeၾဆာသစ္ေရ-
ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ အႏွစ္ခ်ဳပ္ထားတာကေတာ့ စိတ္ေကာင္းရွိပါ၊ ရိုးေျဖာင့္ပါ၊ ကိုယ္ခ်င္းစာတရားထားပါလို႔။ (လူမ်ိဳးစံုနဲ႔ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေနရလို႔ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ အဲဒီေပတံေတြနဲ႔ တိုင္းၿပီး မၾကာခဏ သတိေပး တိုက္တြန္းရပါတယ္။)
Was this answer helpful?
LikeDislikeေပါင္းစည္းလုပ္ကိုင္တဲ့ေနရာမွာ
ကိုယ္စီကိုယ္စီ မာန္မာန ေလးလဲ နဲနဲစီ ေရွာ့ေစခ်င္ပါတယ္
တစ္ဦးကို တစ္ဦး အျပန္အလွန္ နားလည္မွုလဲ ေပးသင့္ပါတယ္
မနာလုိစိတ္လဲ ကင္းေစခ်င္ပါတယ္ဗ်ိဳး
ခုေတာ့ ဒေလာက္ဘဲ
ေနာက္မွ ေသခ်ာျပန္ဖတ္ဦးမယ္..အူးသစ္ရဲ့
ဘိုင့္လဘိုင္
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုကင္းေရ
ခင္ဗ်ား ႏွလုံးသား ကို က်ေနာ္ျမင္လိုက္ရပါတယ္။
အစြမ္းကုန္ဆိုတာ လူတိုင္းအတြက္ေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ေပမဲ့ ျဖစ္ႏိုင္တဲ့ လူမ်ားကေတာ့ ျမင့္ျမတ္စိတ္ရွိ
သူမ်ားပါဘဲ။ ေလးစားပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
——————–
ကိုေပါက္ေရ
ေကာင္းလွခ်ည္လားဗ်ာ။ မင္းေျမႇာက္တန္ဆာမလိုတဲ့ ဘုရင္ တဲ့လား။
ဒါေပါ့ဗ်ာ။ လူတိုင္းဟာ ကိုယ့္ဇာတ္လမ္းမွာေတာ့ မင္းသားလုပ္လို႕ရေန သင့္တာေပါ့ဗ်ာ။
ေက်းဇူးပါ။
———————
ဦးဖက္ေရ
က်ေနာ္လဲ ေဂဇက္ရဲ့ အရည္အေသြးကိုတက္ေစခ်င္သူပါ။ က်ေနာ့အင္အားကမလုံေလာက္ေပမဲ့
တတ္ႏိုင္တာေလး ဖန္တီးၾကည့္တာပါ။ သာမန္ ေကာ္မန္႕ေပးတာနဲ႕ ကြာတာကေတာ့ ေလးနက္စြာ
ေျပာဆိုေဆြးေႏြးျခင္းနဲ႕အျပန္အလွန္သင္ယူၾကျခင္းလို႕ထင္ပါတယ္။ သူမ်ားကိုေျပာရင္းကိုယ္လဲျပန္
သတိရတာမ်ိဳးလဲပါဝင္ပါတယ္။ ေက်းဇူးပါခင္ဗ်ာ။
———————
မမ ေရ
ေကာင္းေသာ အႏွစ္ခ်ဳပ္ေလးပါဘဲ။ လိုက္နာမွတ္သားဖို႕ ဘဲလိုတာေပါ့ဗ်ာ။လိုက္နာခ်င္စိတ္ဘယ္လိုသြင္း
ယူမလဲ ဆိုတာေလး ေျပာျပေပးပါလား။ ေက်းဇူးပါ။
———————-
စိန္ေပါက္ေရ
ကိုယ့္ညီကေတာ့ ေခသူမဟုတ္ပါဘဲ။
အဲဒီ “ဘု” ေတြ ခု ေနတာ မ်ားတယ္ကြေနာ္။ ေက်ာ္ရေအာင္ေဟ့။
ကိုယ့္ရည္မွန္းခ်က္ကို တည့္တည့္ၾကီး ဦးတည္ထားရင္လဲ အဲဒီစိတ္ေပၚခ်ိန္ေတာင္မရတာေတာ့ၾကံုဘူးတယ္ကြ။
ေက်းဇူးေနာ္။
~~~~~~~~~~~~
ေဆြးေႏြးေပးသူမ်ားကို ေက်းဇူးပါ။
ေဆြးေႏြးျခင္း ဟာ မိမိကိုယ္ကို ျပန္လည္သတိေပးျခင္း (ရီမိုင္းဒ္)လုပ္ျခင္းကိုျဖစ္ေစပါတယ္။
မိတ္ေဆြတို႕ရဲ့ ယခုေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားဟာ မိတ္ေဆြတို႕ရဲ့ မူဝါဒ(ပရင္စပယ္)၊စည္းကမ္းသတ္မွတ္မႈ
ျဖစ္တယ္လို႕ယူဆႏိုင္ပါတယ္။ ဟုတ္ကဲ့ အနည္းဆုံးေတာ့ အဲဒီကိုယ့္မူဝါဒကို ကိုယ္လိုက္နာဖို႕က
လြန္စြာ အေရးၾကီးတာပါ။ လူတိုင္းေကာင္းေသာ အက်ိဳးအေၾကာင္းမ်ားကို မူဝါဒအျဖစ္ရွိေနတာကို
ျပန္လည္ သတိရ လိုက္နာ မယ္ဆိုရင္ မေန႕ကသင္ထက္ ဒီေန႕သင္ ပိုျမင့္သြားပါျပီ။
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုသစ္ေရ။
လူတစ္ေယာက္အတြက္
မိမိကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈက ေတာ္ေတာ္အေရးႀကီးပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ့္တူေလးေတြကို ငယ္ငယ္တုန္းက ခရီးသြားတိုင္း
ကားေပၚမွာ ေမးခြန္းေလးေတြ အပ်င္းေျပသေဘာနဲ႔ ေလွ်ာက္ေမးခဲ့ဘူးတယ္ဗ်။
၁၆ အလီ ရြတ္ျပစမ္းတို႔
ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ၿမိဳ႕ေတာ္က ဘယ္ၿမိဳ႕လဲတို႔
ကုလအတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဘယ္သူလဲတို႔ စသည္ျဖင့္ေပါ့ဗ်ာ။
အဲဒါေလးေတြတစ္ခုျခင္းစီကေန မိမိကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ယူရတယ္လို႔
ကၽြန္ေတာ္ထင္တယ္ဗ်။
အသိ ေသးေသးေလးေတြအားလံုး စုၿပီးမွ အႀကီးႀကီး ျဖစ္လာတယ္ေပါ့ဗ်ာ။
၁၆ အလီမရလည္း ဘာအေရးလဲဗ်ာ။ ဂဏန္းေပါင္းစက္ရွိေနတာပဲ။
ဒါေပမယ့္ ရထားတဲ့ လူက မရတဲ့လူထက္ နည္းနည္းေတာ့ သာတယ္ထင္မိတယ္။
ေနာက္ အဂၤလိပ္စကားေျပာ တတ္တဲ့လူနဲ႔ မတတ္တဲ့လူနဲ႔ လည္း ကြာတယ္ထင္မိတယ္။
မတတ္တဲ့လူက ႏိုင္ငံျခားသားေတြၾကားေရာက္သြားရင္ အလိုလို ယံုၾကည္စိတ္ေပ်ာက္ဆံုးေနတတ္
ပါတယ္။ ကိုယ္ေတြ႕မို႔လို႔ ေျပာတာပါ။
မိမိကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈ တည္ေဆာက္ဖို႔ ခ်က္ျခင္းႀကီးလုပ္ယူလို႔ မရပဲ
ရတဲ့အခ်ိန္ေလးမွာ ရသေလာက္ သင္ယူေလ့လာေနတာက
အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းလို႔ ထင္မိတယ္။
လိုရင္းေရာက္မေရာက္ေတာ့ မသိဘူးဗ်ာ။
နည္းနည္းေတာ့ ရွည္သြားတယ္။ ေနာက္တစ္ခါ
၀င္ေဆြးေႏြးပါဦးမယ္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeအတတ္ပညာသည္ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ျခင္းတခုဆိုတာလက္ခံပါတယ္ ကိုဘလက္ေရ။
သူတတ္ထားတဲ့အရာမဟုတ္ရင္ေတာ့ အားနည္းမယ္ဆိုတာေတာ့ရွိမေပါ့ဗ်ာ။
နယ္ပယ္ တိုင္းမွာ “ရာဇာ” မျဖစ္ႏိုင္ဘူးမဟုတ္လား။
က်ေနာ္တို႕ဆည္းပူးေလ့လာခြင့္မရွိသူမ်ားကိုစဥ္းစားေပးမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ္က်င့္တရားေကာင္းမြန္ပါလို႕
ေျပာထားမိပါတယ္၊အေပၚကစာထဲမွာေပါ့ေနာ္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeစကားမစပ္ ကိုသစ္
ၾကယ္ႏွစ္ပြင့္ ျဖစ္ေနတာကို
ေတြ႕ရတယ္ဗ်ာ။
သူႀကီးဆာဗာက ကိုသစ္ကို ဂုဏ္ျပဳတယ္ထင္မိတယ္။
မိုက္တယ္ ကိုသစ္ေရ။
Was this answer helpful?
LikeDislikeၾဆာသစ္ေရ-
ျပႆနာတစ္ခုျဖစ္လာရင္ ေျဖရွင္းတဲ့အခါ ကိုယ္သာ အျခားတစ္ဖက္ကဆိုရင္ဆိုတဲ့ ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္နဲ႔ ေျဖရွင္းရင္ အမွန္တရားကို အလြယ္တကူ သိျမင္ႏိုင္မွာပါ။
သည္းခံဆိုေပမယ့္ ေနရာတိုင္း၊ အေျခအေနတိုင္းမွာ သည္းခံႏိုင္ဖို႔ မလြယ္ပါဘူး။
အမွန္အတိုင္း (မွ်မွ်တတ) ျဖစ္တဲ့ အေျခအေနကိုသာလွ်င္ လက္ခံႏိုင္ေအာင္ ႀကိဳးစားရမွာပါ။
အဲဒီလုိလက္ခံႏိုင္ေအာင္ေတာင္ ႀကိဳးစားေလ့က်င့္ယူရတာပါ။
ကိစၥတစ္ခုျဖစ္လာရင္ ကိုယ့္ဘက္က အသာရေအာင္ ႀကိဳးစားခ်င္ၾကတာခ်ည္းပါပဲ။
(ကိုယ္မွန္တယ္ခ်ည္း ထင္မိတတ္တာကိုး)
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုသစ္ေရ…
တီခ်ာစကားမျပန္ျဖစ္လိုက္တာ ခြင္႔လႊတ္ေစခ်င္ပါတယ္။ ေမာင္ရင္႔ ေဆာင္ရြက္ထားခ်က္ေတြကို
သေဘာက်ေနတာမို႔ ေက်နပ္ေနတာပါကြယ္။ လက္ခံျပီးသားပါ။
တီခ်ာဒီေန႔ နည္းနည္းေလးဝင္ေဆြးေႏြးခ်င္တာကေတာ႔…
(ကိုယ့္ေအာင္ျမင္မႈ(သို႕)လုပ္ႏိုင္စြမ္းကိုအသိအမွတ္ျပဳပါ။) ဆိုတဲ႔ အခ်က္ေလးပါ။
တီခ်ာတို႔ငယ္ငယ္တုန္းက ဘာ သာသနာျပဳေက်ာင္းမွမေနခဲ႔ရပါ။ ဖခင္ၾကီးက မီးရထား
ရံုပိုင္ၾကီးမို႔ ဟိုျမိဳ ႔ေျပာင္းဒီျမိဳ ႔ေျပာင္းနဲ႔ ေက်ာင္းမ်ားစြာျမိဳ ႔မ်ားစြာမွာေနခဲ႔ရဖူးပါတယ္။ ဆိုလိုတာက
ေတာ႔ အဂၤလိပ္စာကို တရႊတ္ရႊတ္မေျပာႏိုင္ခဲ႔ပါ။ အေဖေျပာတာကိုသာ အားက်နားေထာင္ခဲ႔ရ
တယ္ ၊ တစ္ေန႔က်ရင္ အေဖ႔လိုေျပာတတ္ေအာင္လုပ္မယ္ဆိုတဲ႔ လူမသိသူမသိ တိတ္တခိုး
ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကေလးသာ ရင္ထဲမွာရွိခဲ႔ဖူးပါတယ္။
အေျခအေနေတြေပးလာလို႔ ထူးထူးခၽြန္ခၽြန္သင္ယူခြင္႔ရလာတဲ႔အခါမွာ ေစာေစာကေျပာတဲ႔
Hidden Ambition ေလး(ပံုးကြယ္ ရည္မွန္းခ်က္) အညႊန္႔ထြက္လာခဲ႔တယ္။ Self-confidence (မိမိကိုယ္ကိုယံုၾကည္မႈ) ပိုရွိလာခဲ႔တယ္။ၾကိဳးစားမႈရဲ ႔ ရလဒ္ကိုပိုင္ခြင္႔ရလာခဲ႔တယ္။
Self-esteem (ကိုယ္ပိုင္စြမ္းရည္အေပၚ ယံုၾကည္စိတ္ခ်မႈ) လည္းရလာခဲ႔တယ္။ အဲဒီအခါမွာ
ကိုယ့္ေအာင္ျမင္မႈ(သို႕)လုပ္ႏိုင္စြမ္းကိုအသိအမွတ္ျပဳရဲလာတယ္။
Mission ေက်ာင္းထြက္သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ ၾကံဳတဲ႔အခါ တစ္ခါတစ္ရံ (သိမ္ငယ္စိတ္ ေခၚ အငံု႔စိတ္)
Inferiority complex ရွိတတ္တာ ဝန္ခံရမွာပါ။ ဒါေပမဲ႔ ဒီစိတ္ကိုအၾကာၾကီးေမြးမထားတတ္တာ
သူမ်ားထက္တစ္ပန္းသာေစတယ္လို႔ထင္ပါရဲ ႔။
ဖတ္ဖူးတဲ႔ စာေလးနည္းနည္းကိုးကားေျပာခ်င္ပါတယ္။ ဆရာၾကီးေရႊဥေဒါင္းက (၁၉၅၃ ခုႏွစ္၊ ဒီဇင္
ဘာလ) မွာေမွ်ာ္တလင္႔လင္႔ဝတၱဳနဲ႔ စာေပဗိမာန္ဆုယူတဲ႔အခမ္းအနားမွာ စကားေျပာခါနီးဒီလိုစဥ္းစား
သတဲ႔။ “ကၽြႏု္ပ္သည္ ေလာကီေလာကုတၱရာ ဆိုင္ရာဗဟုသုတဘက္တြင္ အေတာ္ျပည္႔စံုေအာင္
ဆည္းပူးထားခဲ႔သည္ဟု ကိုယ္႔ကိုယ္ကို ယံုၾကည္ထားသည္႔အတြက္ေၾကာင္႔ ပရိတ္သတ္ကို
မေၾကာက္၊ ရာထူးၾကီးသူမ်ားကိုလည္းမေၾကာက္။”
“စာေရးဆရာသာဓု ယမန္ႏွစ္ကေျပာသြားသည္႔စကားကို ဆရာေသာ္တာေဆြေျပာျပထားသည္မွာ
..စာေပဗိမာန္ဆုကို ဆရာသာဓုက သူယူသည္မွာ ဤအၾကိမ္သည္ပထမအၾကိမ္ျဖစ္ေသာ္လည္း၊
ေနာက္ဆံုး မျဖစ္ေစရ၊ ခဏခဏ ယူမည္ဟု ၾကံဳးဝါးသြားသည္ဆို၏။”
“ကၽြႏု္ပ္သည္ဆရာသာဓုႏွင္႔ ဆန္႔က်င္ျပီး ကိုယ္႔ကိုယ္ကို လူေရွာ္ပါဟုရိုးသားစြာဝန္ခံမည္”။လို႔ ဆံုးျဖတ္
လိုက္တယ္တဲ႔။ ဆံုးျဖတ္တဲ႔အတိုင္းလည္း လူဗိုလ္ပံုအလည္မွာ ရဲရဲဝံဝံ ေျပာခဲ႔ပါတယ္။
ဒီေနရာမွာ ဆရာၾကီးေရႊဥေဒါင္းရဲ ႔ ကိုယ့္ေအာင္ျမင္မႈ(သို႕)လုပ္ႏိုင္စြမ္းကိုအသိအမွတ္ျပဳႏႈိင္စြမ္း
ကို အံမခန္းေတြ႔ရပါတယ္။ ဒီလိုစြမ္းအားတည္မိျပီဆိုရင္ သိမ္ငယ္စိတ္ေတြ ပါး၍ပါး၍ သြားမယ္
ဆိုတာ ေသခ်ာမွာပါလို႔ ကေလးေတြကို အားေပးလိုက္ပါရေစ၊
ေမတၱာျဖင္႔
တီခ်ာႏု
Was this answer helpful?
LikeDislikeမွတ္သား သြားပါတယ္ တီခ်ာႏုရွင့္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeဆရာသစ္မင္းခင္ဗ်ား..ေတြးေခၚေၿမာ္ၿမင္မွုသေဘာတရားစာတမ္းတခုလို့ယူဆပါတယ္။ လူ့၀န္းက်င္ေလာကမွာ မိမိအဇၹတၱသ႑ာန္ ရဲ့ ပံုရိပ္ကိုလူသားတိုင္းသိရခက္ခဲပါတယ္။ စိတ္အၿပား (၈၉)လို့ ဗုဒၶကဆိုခဲ့တယ္ကလား။ တမဟုတ္ခ်င္းေၿပာင္းလဲေနတဲ့ စိတ္ရဲ့သ႑ာန္ကိုတည္မွီေနတဲ့ရုပ္ရဲ့ေၿပာင္းလဲသြားမွုကို ေဘးကလူကခ်က္ခ်င္း အဓိပၸါယ္ေဖၚနိုင္တာဟာလဲ လူရဲ့ နက္နဲတဲ့အဂၤါတစ္ရပ္ပါ။
ၿပည္ပေလာကမွာလုပ္ကိုင္ေနထိုင္စားေသာက္ၾကသူေတြအတြက္ ေမာင္မိုးညိဳအၿမဲတိုက္တြန္းေနရတဲ့ ကိစၥကေတာ့ ရိုးသားမွုနဲ့ ၾကိဳးစားမွုပါဘဲ။ ပညာတတ္ေတြေပါမ်ားတဲ့ တိုးတက္တဲ့ နိုင္ငံတကာရုပ္၀တၳဳေလာကမွာ ဒီဂုဏ္ႏွစ္ရပ္ဟာ ပိုက္ဆံေပး၀ယ္လို့မရတဲ့ ဂုဏ္ၿဒပ္ဆိုရင္မမွားဘူးေပါ့ခင္ဗ်ား။ အေရးၾကီးတာကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ့စိတ္သ႑ာန္မွာတကယ္စြဲၿမဲလာေအာင္ (development of mindset) ဒီဂုဏ္(၂)ရပ္ကိုလက္ခံ၇ယူလုပ္ၾကဘို့ပါဘဲ…။အခက္ခဲဆံုးအပိုင္းဆိုပါေတာ့ဗ်ာ…။
Was this answer helpful?
LikeDislikeအလြန္တန္ဖိုးရွိတဲ့ သတိေပးဆုံးမစကားပါဘဲ။
အတတ္ႏိုင္ဆုံး ၾကိဳးစား သြားပါ့မယ္ရွင့္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeဆရာေမာင္မိုးညိဳ ခင္ဗ်ား
အႏွစ္ကေလးပါဘဲ။
႐ိုးသားေနရုံနဲ႕ မျပီးေသးဘူးလို႕နားလည္လိုက္ပါတယ္။ၾကိဳးစားရအုန္းမယ္ေပါ့ဗ်ာ။
ၾကိဳးစားသူမ်ားကလည္း႐ိုးသားဖို႕လိုျပန္ေၾကာင္းနားလည္ရပါတယ္။လြန္စြာေက်းဇူးပါခင္ဗ်။
Was this answer helpful?
LikeDislikeမေန႕ည က ရြာထဲဝင္လိုက္ခ်ိန္ ဆီမီနာ(၃) ဆိုတဲ့ေခါင္းစဥ္ ကို ထိပ္ဆုံး မွာ ေတြ႔ လိုက္ တာနဲ႕ ၾဆာသစ္ ရဲ့ စကားလုံး ေတြေနာက္ ကို လိုက္ပါခဲ့ ရင္း
ဘယ္လို ဘယ္ပံု ဝင္ေရာက္ ေဆြးေႏြးႏိုင္မလဲ ၊
သူ႕ ေဆြးေႏြးမႈ ထဲ က အားနည္းခ်က္ ကို ဝင္ ႏိုင္ဖို႕ ဘယ္ေနရာ မွာ အက်အေပါက္ ရွိေနလဲ ေပါ့။
သူ႕ရဲ့ ေဆြးေႏြးခ်က္ ေတြ က သူ႕တာသူလံုေအာင္ ပိတ္ထားသမို႕ ေသခ်ာေအာင္ ေနာက္ တစ္ေခါက္ ျပန္ဖတ္ ေပမဲ့ ထိုးေဖာက္ႏိုင္ဖို႕ အေျခမလွတာ ကို ျမင္ခဲ့၊
ဒီတစ္ခါမွာေတာ့ Mr Google ကလဲ ကယ္ႏိုင္ဖို႕ လမ္းမျမင္ ႏိုင္ေတာ့ …….
ေရွ႔တိုး လို႕ မရ ဘဲ စိတ္ပ်က္လက္ပ်က္ နဲ႕ တစ္ညကုန္ သြား တယ္ ဆိုၾကပါစို႕။
မနက္ ျဖတ္ကနဲ ႏိုးေတာ့ ေခါင္းထဲကို ပထမဆုံး ဝင္လာတာက “ဒီဆီမီနာ ကို ဘယ္လို ဝင္ရပါ့” မလဲ ဆိုတာပါဘဲ။
အဲဒီအခ်ိန္ – မ်က္ႏွာတစ္ခု ျဖတ္ က နဲ ေပၚလာတယ္။
အရမ္းကို စူးရွတဲ့ မ်က္လုံး အစံုကို မ်က္မွန္ အဝိုင္း တစ္စံု က အားျဖည္႔ထားတယ္။ မထူမပါး ႏႈတ္ခမ္းေမႊး ပါးသိုင္းေမႊး ေတြနဲ႕ ႏႈတ္ခမ္း ရဲ့ ေအာက္က ေမးစိေပၚမွာ ထိထား တဲ့ လက္ က ကမၻာ့လူသား ေပါင္းမ်ားစြာ ကို ႐ူးသြပ္ေစခဲ့တဲ့ (အမွန္ေတာ့) ႐ူးသြပ္ေစ ဆဲ နည္းပညာ ေတြ ကို ဖန္ဆင္းေပးခဲ့တယ္။
ဒါေပမဲ့ သူဟာ အေတြးအျမင္ေကာင္းတဲ့ မ်ိဳး႐ိုးဗီဇ ရွိတယ္လို႕ သတ္မွတ္ႏိုင္တဲ့ ပညာ တတ္ မိဘ ႏွစ္ပါး (ဂ်ာမန္ အေမ နဲ႕ ဆီရီယန္ အေဖ) ကေမြးဖြား ခဲ့ေပမဲ့ အစြန္႕ျပစ္ခံ ခဲ့ရတဲ့ အတြက္ စိတ္ဒါဏ္ရာ ရခဲ့တဲ့့ ခေလး ျဖစ္ခဲ့တယ္။
ဒါေၾကာင့္ တစ္ခ်ိဳ႕ ကလဲ မွတ္ခ်က္ခ်ၾကတယ္။ သူဟာ သူ႕ ေမြးမိဘ ႏွစ္ပါးကို ေနာင္တ ရေစႏိုင္ဖို႕ အရမ္းေအာင္ျမင္ေအာင္ ၾကိဳးစားခဲ့တာတဲ့။
သူ႕ကို ေမြးစားခဲ့တဲ့ ေကြၽးမိဘ ႏွစ္ပါး ကေတာ့ ေငြေၾကး မႂကြယ္ဝ လွေပမဲ့ စိတ္သေဘာ ျပည္႔သူမ်ား၊ ခေလးကိုေမတၱာ၊ေစတနာ အျပည္႔နဲ႕ ေကာင္းရာလမ္းေၾကာင္း ေရာက္ေအာင္ ညႊန္ျပေပး ႏိုင္သူမ်ားလို႕ ကြၽန္မ ျမင္ၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။
သူ႕ကို ေမြးစားခဲ့တာလို႕ အသိေပးခဲ့ေပမဲ့ “မင္းဟာ အပစ္ပယ္ခံ ကေလး မဟုတ္ဘူး။ မင္းကို ငါတို႕ ေရြးခ်ယ္ခဲ့တာ၊ မင္းကို ငါတို႕ အရမ္းခ်စ္တယ္” လို႕ တခ်ိန္လုံးအားေပးစကား ေျပာေပးေနခဲ့သူေတြပါ။
သူ႕ကို ဂ႐ုစိုက္တာ က အဲဒီ ေကြၽးမိဘ ေတြတင္မဟုတ္ပါဘူး။ သူဟာ အရမ္းဥာဏ္ ေကာင္းတာ အျပင္ မိဘေတြ က စာေတြၾကိဳၾကိဳ သင္ေပးခဲ့လို႕ ေက်ာင္းခန္းထဲမွာ စာအားလုံး ကို သိေနတာေၾကာင့္ အဲဒီစာေတြကို ပ်င္းေနတဲ့၊ အျငိမ္မေနႏိုင္ျဖစ္ေနခဲ့တဲ့ ခေလးေပါ့။ သူ႕ကို ေလာ္လီေပါ့ၾကီးေတြ၊ ေခ်ာကလက္ၾကီးေတြ အစ ပိုက္ဆံ နဲ႕အဆုံး စည္းရုံးသိမ္းသြင္းျပီး ပိုျမင့္တဲ့ စာေတြ ကို ေပးရင္း ခက္ခဲျခင္းေတြ ကို စိမ္ေခၚတတ္ေအာင္ သင္ေပးခဲ့ တဲ့ ၄တန္းတုန္း က ဆရာမလဲ ရွိပါေသးတယ္။
သူဟာ ေနာက္ပိုင္း တစ္ခ်ိန္က်ေတာ့ သူ႔ဆရာမ ကို “She was one of the saints of my life” လို႕ ရည္ညြန္းေျပာခဲ့ပါတယ္။
အဲဒီေနာက္ မွာ ေက်ာင္း က သူ႕ ကို ၅တန္း အတန္းကို ေက်ာ္ျပီး အလယ္တန္းကိုေျပာင္း တက္ခိုင္းပါတယ္။ မိဘေတြ ကေတာ့ သိပ္သေဘာမက်ခဲ့ပါဘူး။ အဲဒီ အလယ္တန္း ေက်ာင္း ရွိတဲ့ ေနရာက ဆင္းရဲတဲ့ လူေတြေနတဲ့ ရပ္ကြက္မွာ ရွိတယ္ ဆိုပါတယ္။ အဲဒီေက်ာင္းက ေက်ာင္းသား အမ်ားစု ဟာ စာၾကိဳးစားသူေတြ မဟုတ္ဘဲ အုပ္ဖြဲ႕ျပီး အႏိုင္က်င့္တတ္ ပါတယ္။ အဲဒီမွာတင္ သူဟာ အဲဒီသူငယ္ ေတြရဲ့ ပစ္မွတ္ ျဖစ္လာပါေတာ့ တယ္။ တစ္ေန႕မွာေတာ့ “သူ႕ကို တစ္ျခားေက်ာင္း ေျပာင္းမေပးရင္ ေက်ာင္းစာကို ရပ္ေတာ့ မယ္” လို႕ သူ႕မိဘ ေတြကို အေရးဆိုခဲ့တယ္။ ဒီမွာတင္ သူ႕မိဘ ေတြဟာ သူ႕အနာဂါတ္ကို ေတာက္ပေစမဲ့ နာမည္ၾကီး ေက်ာင္း ေတြရွိရာ ျမိဳ႕ ကိုေျပာင္း ခဲ့ၾကတယ္။
သူ႕ အေၾကာင္းကို ဒီမွာ ခဏရပ္ျပီး ဆီမီနာ အေၾကာင္း ကိုျပန္သြားၾကည့္ရင္ျဖင့္
- မိုးဇက္ ရဲ့ “ကေလးမ်ား မိမိကိုယ္ကိုတန္ဖိုးထားတတ္ေစရန္” Post ထဲ က လို သူဟာ ဥာဏ္ရည္ထက္တယ္လို႕ သတ္မွတ္ရမဲ့ ဗီဇ အျပင္ သူ႕ကို စနစ္တက် ေကာင္းေကာင္း ပ်ိဳးေထာင္ ပဲ့ျပင္ႏိုင္တဲ့ မိဘ နဲ႕ ဆရာ ေတြအျပင္ ပါတ္ဝန္းက်င္ ေကာင္းမွာ ၾကီးျပင္းလာခဲ့ လို႕ သူဟာယံုၾကည္စိတ္ အျပည္႔ နဲ႕ ေအာင္ျမင္ေရး လမ္းေၾကာင္း ကို ရဲဝန္႕ စြာ ခ်ႏိုင္ ေလွ်ာက္ႏိုင္ခဲ့ တာလို႕ ကြၽန္မ မွတ္ခ်က္ ခ်ခ်င္ပါတယ္။
ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့
- သူဟာ pooch ေရးတဲ့ဲ့ “အငံုစိတ္ ၊ သိမ္ငယ္စိတ္ ၊ ယံုၾကည္မႈမရွိတတ္တဲ့စိတ္” Post ထဲကလို ခေလး မ်ိဳး ပါဘဲ။ “မိဘ အရင္း ရဲ့ပစ္ပယ္ျခင္း” ဆိုတဲ့ စိတ္အနာ ကို ရခဲ့တာ သူ႕တစ္သက္ မေပ်ာက္ ခဲ့ပါဘူး။ အဲဒီစိတ္ က သူ႕ ကို လူေတြအေပၚ မေကာင္းျမင္ တတ္တဲ့ စိတ္ကို တြန္းအား ေပး ေနခဲ့သလား ေတြးမိပါတယ္။
- အဲဒီေနာက္မွာေတာ့ တီခ်ာႏု ရဲ့ “အလုပ္နဲ႕ စ႐ိုက္” Post မွ အခ်က္ ေလးေတြ နဲ႕ သူ႕ရဲ့ စ႐ိုက္ ကို တြဲၾကည့္ ၾကပါေတာ့။
(၁) သူဟာ သူ႕အလုပ္ထဲ ကို ဒုတိယအၾကိမ္ ျပန္ဝင္လာခ်ိန္မွာ ဘယ္ေလာက္ေတာင္ ဆိုးသလဲ ဆိုရင္ျဖင့္ သူနဲ႕ ဓာတ္ေလွခါး ထဲမွာ အတူတူ စီးမိသြား ရင္း ဓာတ္ေလွခါး ထဲမွာတင္ အလုပ္ ျပဳတ္ သြား သူေတြ မနဲ ဘူးဆိုဘဲ။
ဒါေပမဲ့ အဲဒီလို ျဖဳတ္ျပီးရင္ အိမ္ေရာက္ေတာ့ သူ႕ကိုလာၾကိဳေနတဲ့ သူ႕ ေျခာက္ႏွစ္ အရြယ္ သား ေလးကိုခ်ီလိုက္ ရင္း “သူဒီေန႕ အလုပ္ျဖဳတ္ လိုက္တဲ့ သူမွာလဲ ညေနရုံး အျပန္ ဒီလို လာၾကိဳတဲ့ သားသမီးေလးေတြ ရွိမွာဘဲ။” ဆိုျပီး စိတ္မေကာင္း ျဖစ္တတ္သတဲ့။
ဒါေပမဲ့ သူဟာ သူ႕လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ဖို႕သာ အဓိကထားတာမို႕ သူမွန္းထားတဲ့ အရည္ အခ်င္း မရွိ ရင္ေတာ့ အဲဒီလူကို ျဖဳတ္ရ မွာဘဲ။ သူလိုခ်င္တာ A+ နဲ႕ A Grade ၊ B Grade ကို မလိုခ်င္ဘူးတဲ့။
တစ္ခ်ိဳ႕တစ္ေလ ေတာ့လဲ အျမင္ကပ္ပုဒ္မ မိသြားတာ မ်ားလား။
(၂) သူဟာ သူ႕ထုတ္ကုန္ ေတြအတြက္ သူလိုခ်င္တဲ့ စိတ္တိုင္းက် ပံုစံ မဟုတ္ဘူး ဆိုရင္ ျဖင့္ အားလုံးကို အျမဲ ဖ်က္ဆီးျပစ္သတဲ့။ အလုပ္မွာ Flexible ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ထားမယ္ ဆိုတဲ့ စိတ္ ဘယ္ေတာ့ မွ မထားခဲ့ဘူးတဲ့၊
(၃) သူတစ္ပါး တိုင္းျပည္သြားလဲ အဲဒီ က ဓေလ့ထုံးစံ ေတြကို မလိုက္နာတတ္ပါတဲ့။
(၄) သူဟာ သူ႕ရဲ့ ေမြးအေမ နဲ႕ ညီမတို႕ ကို ေတြ႔ေအာင္ ရွာခဲ့ေပမဲ့ သူ႕ ေမြးအေဖ ကိုေတာ့ သိရက္နဲ႕ ေတာင္ အဆက္အသြယ္ လုံးဝ မျပဳခဲ့ပါ တဲ့။
(၅) သူဟာ သူ႕ရဲ့ biography ကို အမွန္အတိုင္းျဖစ္ေအာင္ ေရးခိုင္းခဲ့တယ္။ အဲဒါကို သူဘယ္ေတာ့မွ မဖတ္ဘူး လဲ ဆိုခဲ့တယ္။
သူ႕biography ကိုေရးသူက “သူ႕ကို ခ်စ္သူ/မုန္းသူ” အေပါင္း နဲ႕ Interview ေတြလုပ္ ပါတယ္။ တစ္ခါတစ္ခါ အေၾကာင္းဆုံ လို႕ အဲဒီ Interview ေတြထဲက သူ႕အေၾကာင္း မေကာင္းတာ ေတြၾကားရင္ျဖင့္ အလြန္ ေဒါသၾကီးသတဲ့။
ဒါေပမဲ့ သူအဲဒါေတြ ကိုေတာ့ biography ထဲမွာ အမွန္ အတိုင္း ဘဲ ထည္႔ေစခဲ့ ပါတယ္။
(၆) သူ႕ ဘဝ ရဲ့ ေနာက္ဆုံး အခ်ိန္ေတြမွာ သူ႕ကို ခင္မင္သူေတြ လာေတြ႔ၾကတယ္။ အဲဒီ မွာ သူနဲ႕ တစ္ခ်ိန္လုံး ျပိဳင္ဖက္ လို႕ အမ်ားသတ္မွတ္ ခဲ့တဲ့ Bill Gates လဲပါတယ္။ သူတို႕ ၂ေယာက္ အလုပ္အေၾကာင္း မေျပာဘဲ ဟိုးအရင္ ေပ်ာ္စရာ အေၾကာင္းေတြ ကို သာ ေပါ့ေပါ့ပါးပါး ေျပာခဲ့ၾကတယ္။
ေနာက္ တစ္ေယာက္ က Google CEO Larry Page ။ အဲဒီ CEO ကိုေတာ့ သူက “ဒီေကာင့္ ကို ေတာ့ ငါ နဲနဲ ပညာ ေပးခဲ့ရမယ္” ဆိုျပီး ေတြ႔ခ်ိန္မွာ လက္ခ်ာ အျပတ္ ႐ိုက္ခဲ့သတဲ့။
(၇) ေနာက္ဆုံး ေသျခင္းတရား နဲ႕ရင္ဆိုင္ ခ်ိန္ သူ ေျပာခဲ့တယ္။ ေသျခင္းဆိုတာ ၂မ်ိဳး ျဖစ္ႏိုင္တယ္။
တစ္ခ်က္ က – ထြက္သက္ ရပ္အျပီး ကိုယ္က်င္လည္ေနခဲ့တဲ့ ေနရာမွာ ျပန္ျပီး ဝင္စား ရ တာလား။
ေနာက္တစ္ခ်က္ ကေတာ့ ခလုတ္တစ္ခု ကို အျပီးပိတ္လိုက္ သလို ေနမွာတဲ့။
ေနာက္ျပီး သူက ဆိုပါတယ္။ After Life ကို ယံုၾကည္ခ်င္ပါတယ္တဲ့။
ခလုတ္တစ္ခု ကို အျပီးပိတ္လိုက္ သလို အားလုံးရပ္သြားမွာကို မလိုခ်င္ဘူးတဲ့။
ဒါေၾကာင့္ “သူ႕ ရဲ့ Apple Product ေတြမွာ On/Off Switch မထဲ့ခ်င္တာပါ” တဲ့။
ေနာက္တစ္ခု သူေျပာတာကေတာ့ “ေသသြားတဲ့ အခ်ိန္မွာ အားလုံး ေပ်ာက္သြားမွာဘဲ။ တေျဖးေျဖး စုထားခဲ့တဲ့ Wisdom ကဘဲ ကိုယ္မရွိေတာ့လဲ ေလာကၾကီးထဲမွာ တစ္နည္းတစ္ဟန္ နဲ႕ က်န္ခဲ့မွာပါတဲ့ဲ့။”
သူဟာ …..…
သူဟာ ..……
သူဟာ ……..
ကြၽန္မတို႕မွာ သူခ်န္ခဲ့တဲ့ သူ႕စ႐ိုက္အေၾကာင္း ေတြ ဟာ အမ်ားၾကီး ေျပာစရာ မကုန္ႏိုင္ ေသးေအာင္ ပါဘဲ။
ဟုတ္ပါတယ္။ အားလုံး သိခဲ့ၾကသလိုပါဘဲ။
ဒါဟာ ကြၽန္မ တို႕ရဲ့ သူရဲေကာင္း Steve Jobs ခ်န္ခဲ့တဲ့ သမိုင္းပါဘဲ။
ဒါဟာ လူတစ္ေယာက္ ရဲ့ သမိုင္းပါဘဲ။
သူ႕ရဲ့ သားေလး က အခု အသက္ ၂၀။ သူကေတာ့ သူ႕အေဖရဲ့ လုပ္ငန္း စိတ္မဝင္စား ဘဲ သူ႕အေဖခံစား ခဲ့ရတဲ့ ကင္ဆာ လိုမ်ိဳးကို ကုသေပးႏိုင္မဲ့ မ်ိဳးဗီဇ ဆဲလ္ ေတြကို ရွာဖို႕ Oncologist – ကင္ဆာ သုေတသန ပညာရွင္ အလုပ္ကို စိတ္ဝင္စားပါတယ္ တဲ့။
ကြၽန္မ ဆက္ေတြး မိျပန္ပါတယ္။
သူ႕အေဖ ရဲ့ မ်ိဳးဗီဇ ဆဲလ္ သိမ္းဆည္း သိုမွီး ထားခဲ့တာေတြနဲ႕ သူ႕အေဖ နဲ႕ ပံုစံတူ တစ္ေယာက္ Clone လုပ္ျပီး ေမြးဖြားဖို႕မ်ား စိတ္ကူး ရွိေလေရာ့သလား။
အဲဒီ Clone ေလးက Steve Jobs နဲ႕ ရုပ္ကေတာ့ တူမွာ အမွန္ပါဘဲ။
သူ႕ကို ၾကီးၾကပ္ ေစာင့္ၾကည့္ေနမဲ့ မိဘ နဲ႕ ပါတ္ဝန္းက်င္ က လဲ အင္မတန္ အဆင့္ျမင့္ မွာပါဘဲ။ ခ်စ္ခင္ ယုယ ၾကင္နာ မႈေတြ နဲ႕လဲ ၾကီးျပင္းလာမွာပါ။
ဒါဆိုရင္ေတာ့ ေကာင္းတာေတြ စုေနတဲ့ စ႐ိုက္ ေတြခ်ည္း ရွိတဲ့ လူသား ျဖစ္လာမလား။
Steve Jobs ရဲ့ ပင္ကိုယ္ မူရင္း စိတ္ စ႐ိုက္ အတိုင္းဘဲ ျဖစ္ေနမလား။
ဆိုးတဲ့ စ႐ိုက္ ဘက္ ပို ႏြယ္မလား။
ဘယ္လို စ႐ိုက္မ်ိဳး နဲ႕ ရွင္သန္လာမွာလဲ။
ကြၽန္မ သိခ်င္ေနပါ၏။
ကြၽန္မ အေတြး ျဖည္႔ရရင္
“လူေတြ အတြက္ သမိုင္း” ဆိုတာ Mile Stones ေတြ တစ္ဆင့္ျခင္း ထားခဲ့ၾကျပီး ေလာကၾကီးထဲက ထြက္သြားခ်ိန္ က်ေတာ့ က်န္ရစ္သူေတြ က Review ျပန္လုပ္ေပးၾကတာ” လို႕ ………
ေျပာႏိုင္မလား။
ကြၽန္မတို႕ သာမာန္လူေတြ အေနနဲ႕လဲ မေသခင္ အခ်ိန္ေလးမွာသူ႕အတိုင္း သူ႕အထြာ နဲ႕သူ ေတာ့ Mile Stones ေတြ ဆိုတာ က်င္လည္ရာ ပါတ္ဝန္းက်င္ မွာ အျမဲက်န္ပါတယ္။
ဥပမာ – ေက်ာင္းကေန ထြက္လာတယ္၊ ေနရာ တစ္ခု ကေန တစ္ေနရာ ေရႊ႕ တယ္။ အလုပ္တစ္ခုကေန တစ္ခု ကို ေျပာင္းၾကတယ္။ အဲဒီ ေတြမွာ ကိုယ္ ျပဳမူ ခဲ့တဲ့၊ ေျပာဆို လုပ္ကိုင္ ခဲ့တဲ့၊ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံ ခဲ့တဲ့ စ႐ိုက္ ေတြဟာ အျမဲက်န္ခဲ့ပါတယ္။
ဒါေပမဲ့ မိဘ ေကာင္းတိုင္း၊ ပါတ္ဝန္းက်င္ေကာင္းတိုင္း၊ စ႐ိုက္ ေကာင္းတိုင္း ဟာ ကိုယ့္ရဲ့ သမိုင္းဟာ သမိုင္းေကာင္း ျဖစ္ေစသလား။ ?????????????????
ကြၽန္မ ကေတာ့
ဘယ္ေလာက္ ကိုယ့္ ပါတ္ဝန္း က်င္ ကို အက်ိဳးျပဳခဲ့ သလဲ၊
ဘယ္ေလာက္ ကိုယ့္ပါတ္ဝန္းက်င္က လူေတြကို စိတ္ရင္းအမွန္ နဲ႕ ကူညီ ခဲ့လဲ ဆိုတာ ေတြ ေပၚမွာဘဲ မူတည္ ျပီး သမိုင္းေကာင္း ဆိုတာက်န္မယ္ ……………..
မေသခင္ အခ်ိန္ အထိကေတာ့ ကိုယ့္သမိုင္း ကိုယ္ကို ေကာင္းေအာင္ ျပန္ျပန္ ေရးႏိုင္ၾကတယ္ ……
လို႕ …..
ထင္တာပါဘဲ။
ေလးစားစြာျဖင့္
PS – ဆီမီနာ ေခါင္းစဥ္ နဲ႕ မဆိုင္ ဘဲ ေခ်ာ္ထြက္ သြားခဲ့ရင္ ခြင့္လႊတ္ၾကပါ။
မွီျငမ္း – Steve Jobs: The Exclusive Biography by Walter Isaacson
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ျခင္း၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳျခင္း၊ အဲဒီ့၃ခု လံုး လုပ္ႏိုင္ဖို႔က အဲဒီ့၃ ခုစလုံး balance ျဖစ္ဖို႔လိုမယ္ထင္တယ္။ ဦးစီးဦးေဆာင္လုပ္ေနတဲ့လူေတြ အကုန္လံုးဟာ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈရွိတဲ့လူေတြပါပဲ။ ကိုယ့္ကိုကိုယ္မွ ယံုၾကည္မႈမရွိပဲနဲ႔ေတာ့ ဘယ္လိုအဖြဲ႔အစည္းမ်ိဳး ကိုမွ ဦးစီးဦးေဆာင္မလုပ္နိုင္ဘူးလို႔ထင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ျခင္း ဆိုတဲ့အပိုင္းက်ေတာ့ မလြယ္ဘူးထင္တယ္။ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္မႈ ရွိတဲ့သူ အေတာ္မ်ားမ်ားဟာ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈမွာ အားနည္းတတ္ၾကတယ္။ ဦးေဆာင္ဦးရြက္ပဲျပဳခ်င္ၾကတာ၊ ေနာက္ျပီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္တစ္ခုခု ခ်ဖို႔ဆိုရင္လည္း ကိုယ့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကသာ အမွန္ဆံုးလို႔ ထင္တတ္ၾကတာ။
အဲဒီ့ေတာ့ စဥ္းစားမိတာက ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္မႈရွိတဲ့သူေတြ အခ်င္းခ်င္းၾကားမွာဆိုရင္ တစ္ေယာက္ရဲ႕ ဦးေဆာင္မႈေနာက္ကို တစ္ေယာက္က လုိက္ဖို႔မလြယ္ေပမယ့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ ကိုေတာ့ လုပ္ႏိုင္ၾကမွာျဖစ္ျပီး၊ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈရွိတဲ့သူနဲ႔ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္မႈမရွိတဲ့သူေတြ ၾကားမွာဆိုရင္ေတာ့ ယံုၾကည္မႈရွိတဲ့သူရဲ႕ ဦးေဆာင္မႈေနာက္ကိုပဲ က်န္တဲ့သူေတြက လိုက္လာမွာျဖစ္ျပီး၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈဆိုတဲ့ အဆင့္ကို ေရာက္လာၾကမယ္လို႔ မထင္ပါဘူး။
ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈဆိုတာ level တူတဲ့သူေတြၾကားမွာပဲရွိပါတယ္။ level ကြာဟမႈ မ်ားလာတာနဲ႔ ဘယ္လိုပဲ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈလို႔ အမည္တပ္ထားပါေစ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး၊ level ျမင့္သူဦးေဆာင္တဲ့ေနာက္ကို level နိမ့္သူက လိုက္သြားတာမ်ိဳးပဲျဖစ္မွာပါ။
ေနာက္ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္မႈရွိေအာင္ တည္ေဆာက္ယူတဲ့ေနရာမွာလည္း စဥ္းစားစရာ တစ္ခုက self confidence အဆင့္မွာတင္ မရပ္ပဲ over confidence အဆင့္အထိ ေရာက္မသြားရေအာင္ ဘယ္လိုထိန္းမလဲဆိုတာပါ။ Green Rose ဆိုရင္ ငယ္ငယ္ကတည္းက မိဘေတြက self confidence ရွိေအာင္ေလ့က်င့္ေပးခဲ့တာပါ။ ဒါေပမယ့္ တစ္ခါတစ္ခါက်ရင္ ယံုၾကည္မႈရွိတဲ့အဆင့္ထက္ လြန္လြန္ သြားတာေတြ ရွိတတ္ပါတယ္။ အဲဒီ့အခ်ိန္မ်ိဳးဆိုရင္ ကိုယ္မွန္တယ္လို႔ ထင္တာမ်ိဳးမွာ ဘယ္သူ႔ကိုမွ ဂရုမစိုက္မိပဲ လုပ္မိတာေတြ ရွိပါတယ္။ သူမ်ားေျပာတာဆိုရင္လည္း လက္ေတြ႔မွ မဟုတ္ရင္ မယံုဘူးဆိုတာမ်ိဳးေပါ့။ အမ်ားနဲ႔ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈက အဲဒီ့လို over confidence ျဖစ္မသြားေအာင္ ုထိန္းေပးႏုိင္မယ္လို႔ထင္ပါတယ္။ ခက္တာက ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တာ မဟုတ္ပဲ ဦးစီးဦးေဆာင္ ္ျပဳေနတာမ်ိဳးဆိုရင္ေတာ့ ပိုျပီးမ်ားဆိုးသြားမလားပဲ။ ကိုေျပာသမွ်ေနာက္ကလိုက္လုပ္မယ့္သူကရွိေနျပီကိုး။
ဟစ္တလာ ဆိုရင္ over confidence အဆင့္ကိုေရာက္သြားတယ္လို႔ထင္ပါတယ္။
ေနာက္တစ္ေယာက္က ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းပါ။ ရိုးသားမႈလည္းရွိ၊ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈလည္းရွိ၊ ဦးစီးဦးေဆာင္လည္း ျပဳႏုိင္ျပီးေတာ့ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈဆိုတာကိုလည္း ေကာင္းေကာင္းနားလည္ ေနတဲ့သူပါ။ ကိုယ္က်ိဳးဆိုတာလည္း မၾကည့္ပဲ အမ်ားအက်ိဳး၊ တိုင္းျပည္နဲ႔လူမ်ိဳးအက်ိဳးအတြက္ပဲ တစ္ဘ၀လံုး ေနခဲ့တဲ့သူမ်ိဳးပါ။ ဒါေပမယ့္ ေျပာရရင္ လုပ္ၾကံခံရတဲ့ အေၾကာင္းရင္းထဲက တစ္ခုဟာ ဗုိလ္ခ်ဳပ္ရဲ႕ မိမိကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈ လြန္ကဲသြားတဲ့အခ်က္က တစ္ခ်က္အပါအ၀င္လို႔ ေျပာလို႔ရမယ္ ထင္ပါတယ္။ သတိေပးတဲ့ သူေတြ သတိေပးေနတဲ့ၾကားက ျဖစ္သြားရတာပါ။ (ဗိုလ္ခ်ဳပ္ကို ေစာ္ကား တာမ်ိဳးမဟုတ္ရပါဘူး over confidence ရဲ႕ေၾကာက္စရာေကာင္းပံုကို ေျပာျပခ်င္ယံုသပ္သပ္ပါ)။
အဲဒီ့ေတာ့ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္တာကေတာ့ ဟုတ္ပါျပီ၊ လြန္ကဲမသြားေအာင္ေတာ့ ဘယ္လိုထိန္းရမလဲလို႔သိခ်င္ပါတယ္။
ဒီပို႔စ္ေလးကို ေရးတဲ့ ဆရာသစ္မင္းကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္။ တကယ္တန္ဖိုးရွိတဲ့ post ေလးပါ။
Was this answer helpful?
LikeDislikeႏွင္းဆီစိမ္း သမီးေရ –
သမီးေတြးတာ မွန္ေကာင္းမွန္ပါမယ္။
ဒါေပမဲ့ ခက္တာက ေကာက္ခ်က္ဆိုတာ ျဖစ္ျပီးမွ ခ်ၾကရတာကိုး။
မျဖစ္ခင္ “မသိႏိုင္ေသး၊ မျမင္ႏိုင္ေသး” တဲ့ လမ္းကို ေလွ်ာက္ ေနရတဲ့ တုန္းမွာေတာ့ ဘာျဖစ္မယ္ ဆိုတာ ဘယ္သူမွ ၾကိဳမျမင္၊ ၾကိဳ မမွန္းႏိုင္ပါဘူး။
အရီးကေတာ့ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ကို overconfidence လို႕မသုံးခ်င္ပါဘူး။
တကယ္ေတာ့ သူဟာ လူေတြကို ႐ိုးသားစြာ အယံုၾကည္ လြန္ခဲ့တာပါ။
ဟစ္တလာ နဲ႕ ႏိႈင္းလို႕ မတူပါဘူး သမီးေရ။
အရီး အေတြးလဲ မွားႏိုင္ပါတယ္။
ဒီလိုလာျပီး သမီး အျမင္ ကိုေဆြးေႏြးတာ အရမ္းကိုေကာင္းပါတယ္။
ဒီလို မတူတာေတြကို စုရင္း ပိုေကာင္းေအာင္ ေတြးၾကည့္၊ လုပ္ၾကည့္လို႕ ရတာေပါ့။
မဟုတ္လား။
သမီး ေဆြးေႏြးတာေလးကို ၾကိဳဆိုပါတယ္ သမီးေရ။
ခ်စ္ခင္စြာျဖင့္
အရီးလတ္
Was this answer helpful?
LikeDislikeၾဆာသစ္ေရ႔ …
အင္း … ရြာ့ အပ်ိဳဂ်ီးေဒြ
(ဖက္ရွင္ဆိုင္ပိုင္ရွင္ ႏွင့္ ပန္းသီးဆိုင္ပိုင္ရွင္) ကေတာ့ ၾဆာသစ္ကို ထိုးေဖာက္မယ္ ဆိုတာခ်ည္းဘဲ…
မူရင္းပိုစ့္ေတြမွာ မန္႔ခဲ့ေပမယ့္ ..ထိုထက္ပိုျပီး မေတြးတတ္ မျမင္တတ္ေတာ့လို႔
ဖတ္ျပီး အားေပးရံု အားေပးသြားတယ္ လို႔ သတင္းပို႔ပါတယ္ခင္ဗ်ား ….။
ကိုသစ္ကိုယ္စား ရြာသူသစ္ေလး Green Rose ကိုပဲ အားေပးေတာ့မယ္ဗ်ာ..။။
@မ Green Rose ေရ…
ကိုသစ္က
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ျခင္း၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳျခင္း၊
လို႔ေျပာထားတယ္ေနာ …. Morality ပိုင္းေတြခင္ဗ်…..
ယံုၾကည္မႈ တည္ေဆာက္တဲ့အပိုင္းမွာ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ယံုသလို တဖက္လူကို လည္း ယံုမယ္ဆိုရင္
ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လို႔ ရေၾကာင္းပါခင္ဗ်ား …။ ထိုနည္းတူစြာ တဖက္လူရဲ႕ ယံုၾကည္ကိုးစားျခင္းကို
ခံယူရရွိမယ္ဆိုရင္ ဦးစီးဦးေဆာင္လည္း ျပဳႏိုင္ေၾကာင္းပါ…(ထိပ္ဆံုးမွာပါတဲ့ self-confidence ရွိတဲ့လူပဲဟာ ေနာ…)
ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈဆိုတာ level တူတဲ့သူေတြၾကားမွာပဲရွိပါတယ္။ level ကြာဟမႈ မ်ားလာတာနဲ႔
ဘယ္လိုပဲ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈလို႔ အမည္တပ္ထားပါေစ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး၊ level
ျမင့္သူဦးေဆာင္တဲ့ေနာက္ကို level နိမ့္သူက လိုက္သြားတာမ်ိဳးပဲျဖစ္မွာပါ။
သည္ေတာ့ ဒါေလးကိုေတာ့ ျငင္းပါရေစဗ်ား …အစ္မ ဆိုလိုခ်င္တဲ့ level ဆိုတာ skill ပိုင္းကိုေျပာခ်င္တာ လို႔
ယူဆပါသည္….။
အေပၚမွာက moral ပိုင္းေတြပဲ ေဆြးေႏြးထားတာေနာ ….skill ပိုင္းကို ႏြယ္ယူျပီး ေျပာမယ္ဆိုရင္လည္း …
ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ cooperation, collaboration, teamwork ဒါေတြ မွာ leader, follower ရွိတာပဲဗ်..
ျမင့္တဲ့လူေနာက္ နိမ့္တဲ့လူ လိုက္တာလည္း ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း ပဲ မဟုတ္လားဗ်….
level တူခ်င္းမွ တန္းတူ ရင္ေဘာင္တန္းျပီး အလုပ္လုပ္တာကိုပဲ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း လို႔ မမွတ္ေစခ်င္ဘူးဗ်ာ…။
ဆရာ၀န္နဲ႔ နာစ့္ ၊ တရားသူၾကီးနဲ႔ ေရွ႔ေန ၊ ေက်ာင္းဆရာ နဲ႔ ေက်ာင္းသား၊ Cook နဲ႔ Waiter
ဒရိုက္ဘာ နဲ႔ စပါယ္ယာ ၊ မင္းသားနဲ႔ ဇာတ္ပို႔ level ေတြ skills ေတြမတူဘူးေနာ … lead role, follow role
ေတြလည္း ကြာတယ္..ဒါေပမယ့္ အလုပ္တခု ပီးေအာင္ ေတာ့ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္
ၾကရတယ္မဟုတ္လားဗ် ….၊ workdone ေတာ့ ရမယ္ေပါ့ဗ်ာ..
ျပန္ေကာက္ရရင္ moral ပိုင္းအရ အေပၚက ေရးထားတာေတြ ေကာင္းမယ္ဆိုရင္ျဖင့္ ပူးေပါင္း လုပ္ၾကတဲ့
အလုပ္တခုရဲ႕ workdone ရဲ႕ quality တက္လာမယ္ေပါ့ ….။
ကံဆိုတာ အလုပ္တဲ့ …။ အလုပ္ေကာင္းမွ ကံေကာင္းမည္ ဆုိထားေတာ့ quality of workdone တက္လာရင္
quality of life လည္း မလြဲမေသြ တက္လာမယ္ လို႔ ထင္ျမင္ယူဆပါေၾကာင္း…။
over confidence အေၾကာင္းကေတာ့ အရီးေတာ္ ေျပာျပီးသြားပါျပီ…
ထပ္မံ အားျဖည့္ရရင္ျဖင့္ ..
ကိုယ္မွန္တယ္လို႔ ထင္တာမ်ိဳးမွာ ဘယ္သူ႔ကိုမွ ဂရုမစိုက္မိပဲ လုပ္မိတာေတြ ရွိပါတယ္။ သူမ်ားေျပာတာဆိုရင္လည္း လက္ေတြ႔မွ မဟုတ္ရင္ မယံုဘူးဆိုတာမ်ိဳးေပါ့။
ဆိုတာမ်ိဳးမျဖစ္ေအာင္ ထိန္းႏိုင္တာကေတာ့ …
- self-confidence အျပင္ တဖက္လူ တပါးေသာလူကိုလည္း ယံုၾကည္ျခင္း ရွိမယ္…၊
- လူကိုလူလိုသိတဲ့ စနစ္တခု ကိုလည္း က်င့္သံုးေနမယ္ ၊
- lead role ကို follow ကလူေတြက ေ၀ဖန္ေထာက္ရႈႏိုင္မယ္၊
- ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိမယ္ဆိုရင္ ထိန္းလို႔ ရမယ္ ထင္ေၾကာင္းပါ…။
ဒါေတြက over-confidence ျဖစ္လာေတာ့မွ လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ေတြေတာ့ မဟုတ္ဘူးခင္ဗ်…။
ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ဖို႔ စတင္ စုစဥ္ ဖြဲ႕စဥ္ကတည္းက လမ္းေၾကာင္းခ်မွတ္ျပီး သြားရမွာေတြပါဗ်ာ …။
ရပ္တည္မႈကြာရင္ အျမင္ကြာတတ္တယ္တဲ့ …သိပ္ေတာ္လာရင္ ကိုယ္ပဲမွန္မယ္ထင္တတ္တယ္
ဆိုတာမ်ိဳးေတြ ခ၀ါခ်ႏိုင္ေအာင္ စတင္ စုဖြဲ႕ကတည္းက soulmates ေတြျဖစ္ေအာင္ တည္ေဆာက္ယူၾကမယ္
shared dreams ေတြ ပိုင္ဆိုင္တဲ့အျပင္ ..
ယံုၾကည္မႈကိုမွ တင္စားရရင္ psychological contracts ေတြ ခိုင္မာစြာ ခ်ဳပ္ခဲ့ၾကမယ္ ဆိုရင္ျဖင့္…..။
ခင္တဲ့ ..
ဖားသက္ျပင္း။
Was this answer helpful?
LikeDislikeအမွားျပင္ဆင္ခ်က္ေလးပါ။
“ကိုေျပာသမွ်ေနာက္ကလိုက္လုပ္မယ့္သူ”ဆိုတဲ့ေနရာေလးမွာ “ကိုယ္ေျပာသမွ်လိုက္လုပ္မယ့္သူ”လို႔ ျပင္ဆင္ဖတ္ရႈေပးေစခ်င္ပါတယ္။
ေနာက္ျပီး.. ဗုိလ္ခ်ဳပ္ကို ဟစ္တလာနဲ႔ ႏႈိင္းတာမဟုတ္ရပါဘူး အရီးရယ္။ Green Rose က ထင္သာျမင္သာရွိတဲ့လူ ၂ ေယာက္ကို ဆြဲထုတ္ျပယံုပါ။
ဖားသက္ျပင္းရဲ႕ ေထာက္ျပမႈေလးေတြအတြက္ ေက်းဇူးပါ။ Green Rose ျပန္စဥ္းစားၾကည့္လိုက္ပါဦးမယ္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုသစ္ဆြဲထုတ္ေပးလိုက္ေတာ့ စာေလးေတြက ပိုလွသြားတယ္၊
တီခ်ာႏုနဲ့ မခင္လတ္ရဲ့ ကြန္မန္႔ေတြကလည္း ပို႔စတင္ရေလာက္ေအာင္ ေကာင္းတာေတြပါပဲ၊
ၪာဏ္မီသေလာက္ေလး ၀င္ေျပာခ်င္ပါတယ္။
“၁၀။ေကာင္းမယ္ထင္၍သတ္မွတ္ထားေသာ ကိုယ့္စည္းကမ္းမ်ား ကိုယ္လိုက္နာရန္မပ်က္ကြက္ပါႏွင့္။
၁၁။သူတပါးကိုကူညီပါ။”
ကိုရီးယားကားတစ္ခုမွာ ၾကည့္လိုက္ရဖူးပါတယ္၊ဇာတ္လိုက္မင္းသားဟာ ေတာ္ေတာ္ကူညီတတ္ပါတယ္၊သူမ်ားအတြက္ ကေလးအေဖ အမည္ခံေပးတာကအစ ၊ေနာက္ဆံုး သူခ်စ္ေနမိတဲ့ ဇာတ္လိုက္မင္းသမီးကိုေတာင္မွ သူမရဲ့ ရည္းစားနဲ႔ ေပါင္းႏိုင္ဖို႔ သူငယ္ခ်င္း စိတ္ဓာတ္နဲ့ ကူညီေပးသြားပါတယ္၊အဲဒီေနာက္ ႏိုင္ငံျခားထြက္သြားဖို႔ ေလယာဥ္ေပၚ အတက္မွာ မိန္းမၾကီးတစ္ေယာက္ကို ကူညီေပးေတာ့ မင္းကေတာ္ေတာ္ စိတ္ထားေကာင္းတာပဲ၊ဘာလို႔ ဒီလိုကူညီတတ္တာလဲလို႔ အေမးခံရပါတယ္၊ သူက ငါ့ေရွ႔မွာမိန္းမေတြ ဒုကၡေရာက္တာ မျမင္ခ်င္လို႔ပါလို႔ ရႊတ္ေနာက္ေနာက္ေျပာျပီးမွ သူတပါးဒုကၡေရာက္တာ မေတြ႔ခ်င္လို႔ပါလို႔ ေျဖတာေလးနဲ့ ဇာတ္သိမ္းထားပါတယ္။
အဲဒီဇာတ္သိမ္းေလး သေဘာက်လို႔ သူတပါးကိုကူညီတတ္ဖို႔ ၾကိဳးစားပါတယ္။
ဒါေပမယ့္ ကာလရွည္ၾကာ က်င့္သားရေနျပီျဖစ္တဲ့ ကိုယ့္ဖက္ မနစ္နာေရးကို Reflex လိုေတြးမိေနေတာ့ Conflict ျဖစ္ျဖစ္ေနပါတယ္။
“၃။ ျပီးျပည့္စုံေသာ သူ မရွိဟု သိထားပါ။”
ဒါေလးနဲ့ စိတ္ကိုေျဖျပီး
“၁။ကိုယ့္အားနည္း ခ်က္ကို ကိုယ္ သိပါ။စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအားနည္းခ်က္မ်ားကို ျပင္ျဖစ္ေအာင္ျပင္ပါ။
၂။မိတ္ေဆြမ်ားႏွင့္စကားစျမည္ေျပာပါ၊ ရင္ဖြင့္ပါ။”
၁ နဲ႔၂ အတိုင္း ေဂဇက္မိတ္ေဆြေတြဆီ ရင္ဖြင့္လိုက္ပါတယ္။
ကိုသစ္ရဲ့ ဆီမီနာကိုေတာ့ အခ်က္အလက္ ျဖည့္ေပးႏိုင္စြမ္းမရွိပါဘူး၊(မလတ္ေျပာသလို ထိုးေဖာက္စရာရွာမရလို႔)
Was this answer helpful?
LikeDislikeအစ္မ ပဒုမၼာ ေက်းဇူးဘဲ ။
ဟီး .. ဟီး … ဟီး… (သေဘာက်လြန္း၍ ျပဳံးေနျခင္း ကို စကားလုံးျဖင့္ သရုပ္ေဖာ္ပါ၏)
Was this answer helpful?
LikeDislikeလူ ရယ္လို႕ဘဝအဆျဖစ္တည္မႈမွာ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ဆိုျပီး အေျခခံအေၾကာင္းအရင္း ၂ခ်က္ကအဓိကနဲ႕ရွင္သန္ၾကီးျပင္းၾကရပါတယ္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ လူ႕ဘဝ ရွင္သန္ေရးမွာ (႐ိုးသားမႈ) ကအေရးအၾကီးဆုံးပါ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ လူ႕ဘဝရွင္သန္ေရးမွာ (ၾကိဳးစားမႈ) ကအေရးအၾကီးဆုံးေပါ့ဗ်ာ ဒါေၾကာင္ေရွးလူၾကီးမ်ားက (႐ိုး႐ိုးသားသား၊ၾကိဳးၾကိဳးစားစား) ဆိုျပီးဆုံးမေျပာဆိုၾကပါတယ္ ဘယ္ေနရာဘဲေရာက္ေရာက္ ဘယ္ႏိုင္ငံဘဲေရာက္ေရာက္ ဘယ္ဘဝဘဲေရာက္ေရာက္ လူဝင္ဆံ့ခ်င္တယ္ လူရာဝင္ခ်င္တယ္ ကိုယ္ကသူမ်ားကိုဦးေဆာင္ခ်င္တယ္ လူအေလးစားခံခ်င္တယ္ဆိုရင္ေပါ့ဗ်ာ
၁ ႐ိုး႐ိုးသားသားေနတတ္ဘို႕က သူမ်ားကိုလိမ္တာထက္ ကို႕ကိုကိုယ္ မလိမ္ဘို႕ အဓိကက်ပါတယ္(ကိုယ္က်င့္တရားတခုပါ)
၂ ၾကိဳးၾကိဳးစားစား ကေတာ့ကိုယ္ရဲ့လုဎ္ေဆာင္ခ်က္ ရည္ရြယ္ခ်က္ဟာ အမ်ားကိုမထိခိုက္ဘဲ အမ်ားအက်ိဳးျပဳေစရန္ အဓိကက်ပါတယ္(ကိုယ္တိုင္ေရးတဲ့ကိုယ့္သမိုင္းတခုေပါ့ဗ်ာ)
လူ႕ဘဝတခုဟာ ရခဲသလို အန္မတန္မွတိုေတာင္းလွပါတယ္ ေနတုံးေနခိုက္ရတုံးရခိုက္ေလး ႐ိုး႐ိုးသားသား။ၾကိဳးၾကိဳးစားစား ေလးနဲ႕ ဘဝကိုရွင္သန္ၾကပါစို႕လား
ဆရာသစ္ေရေလးစားလွ်က္
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုယ္႔ကိုယ္ယုံၾကည္ျခင္းဆုိတာနဲ႔ ပါတ္သက္လုိ႕ ေဆြးေႏြးရမယ္ဆိုရင္
ကၽြန္မတို႕ ကုမၼဏီဟာ မတူညီတဲ႕ ၿမိဳ႕နယ္တစ္ခုခ်င္းစီမွာ လုပ္ငန္းေတြ လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနတဲ႕လုပ္ငန္းၿဖစ္ပါတယ္။
ၿမိဳ႕နယ္ မတူညီေပမယ္႕ လုပ္ေနတဲ႕လုပ္ငန္းက ဒီလုပ္ငန္းပါပဲ။
ဆိုေတာ႕……… အတိုခ်ဳပ္ရမယ္ဆိုရင္ ၿမိဳ႕နယ္ဧရိယာ၊ လူဦးေရ၊ လူေနမႈ႕အေနအထား
ေပၚမူတည္ၿပီး လုပ္ငန္းေအာင္ၿမင္မႈ႕ ရလဒ္ေတြ ဟာ တစ္ၿမဳိ႕နယ္ခ်င္းစီ မတူညီၾကပါဘူး။
ထံုးစံအတိုင္း company ရဲ႕ Head ေတြက က်န္ၿမိဳ႕နယ္ေတြကိုလဲ ဖိအားေပးၿပီး ၾကိဳးစားခိုင္းပါတယ္။
အဲ႕ဒီမွာ အဆင္ေၿပေအာင္ၿမင္ေနတဲ႕ ၿမိဳ႕နယ္ရဲ႕ မန္ေနဂ်ာကို က်န္တဲ႕ၿမိဳ႕နယ္အသီးသီးရဲ႕
မန္ေနဂ်ာေတြက တိုက္ခိုက္ေတာ႕တာပါပဲ။
အဲ႕ဒီမွာ ကၽြန္မ ေၿပာခ်င္တာက တုိက္ခိုက္ခံရတဲ႕ မန္ေနဂ်ာရဲ႕ ကိုယ္႔ကိုယ္ယုံၾကည္မႈ႕ရွိၿခင္းပါ။
မည္သူေတြ မည္မွ်ပင္ တိုက္ခိုက္ေစကာမူ သူ႕ၿမိဳ႕နယ္ရဲ႕ ေအာင္ၿမင္မႈရလဒ္ဟာ ရပ္တန္႕သြားၿခင္း မရွိသလို ေလွ်ာ႕နည္းသြားၿခင္းလဲ မရွိခဲ႕႔ပါဘူး။
ဒါေၾကာင္႔ ကၽြန္မကိုယ္ေတြ႕အေနနဲ႕
“ကိုယ္႔ကိုယ္ယုံၾကည္မႈ႕ရွိၿခင္းမွာ ထပ္မံၿဖည္႕စြက္ခ်င္တာက ကိုယ္႔ကိုယ္ယုံၾကည္မႈ႕ရွိေအာင္
ၾကိဳးစား တည္ေဆာက္ၿပီး တဲ႕အခ်ိန္မွာ သူတစ္ပါးေၾကာင္႔ ကိုယ္႕ကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈ႕ေတြ မေပ်ာက္ပ်က္ေအာင္ ထိမ္းသိမ္းထားဖုိ႕လဲ လိုအပ္ပါတယ္လို႕”
Was this answer helpful?
LikeDislikeရြာနဲ႔ ၊ဒီဇင္ဘာေလာက္ကတည္းကအဆက္ျပတ္သြားျပီး၊2012 ၀င္ေတာ႔လည္း၊ရြာထဲအ၀င္နဲခဲ႔ပါတယ္။
သည္လိုတန္ဘိုးရွိ၊အေျခခံျပဳင္ေရး ဆီမီနာ ေလးေတြဖန္တီးေပးသူမ်ားကိုအထူးေက်းဇူးတင္ပါတယ္၊
သတၱ၀ါ တိုင္းဟာ၊ေမြးရာပါ ဗီဇ နဲ႔၊ ပါတ္၀န္းက်င္ ဗီဇ ေတြ နဲ႔က်င္လည္ၾကရပါတယ္၊ အဲသည္ေပၚ မူ တည္ျပီး၊သိစိတ္၊မသိစိတ္ေတြ ျဖစ္ေပၚပါတယ္၊ တစ္ခါတစ္ေလ မသိစိတ္ကအႏိုင္ယူျပီး၊ တစ္ခါတစ္ေလ သိစိတ္က အႏိုင္ ယူတတ္ပါတယ္၊ ေကာင္းတဲ႔စိတ္မွ ဦးေဆာင္ျပီး ေကာင္းတဲ႔အလုပ္ လုပ္ေဆာင္ဘို႔ ကို ေလ႔က်င္႔မႈ အရထိမ္းကြပ္ၾကရပါတယ္၊ဒါ႔ေၾကာင္႔ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာေက်ာင္းေတြ၊ သင္ တန္းေတြျဖစ္ေပၚ လာပါတယ္၊လက္ဦးဆရာ ဆိုတာမိဘ မွန္ေပမည္႔၊ သံုးႏွစ္အရြယ္ေလာက္မွစျပီး၊ မူၾကိဳေက်ာင္းေတြ ပို႔ရတဲ႔ေခတ္မွာမိဘနဲ႔အတူ လက္ဦးဆရာထဲမွာ အဲသည္မူၾကိဳေက်ာင္းေတြ အေရး ပါလာပါတယ္။ က်ေနာ္႔ သားငယ္ေလး သံုးႏွစ္ေလာက္က မူၾကိဳ တစ္ခုမွာထားတယ္၊ သည္ကေလးက သူ႕အစ္မ(အသက္ ႏွစ္ႏွစ္သာကြာ) ႏွင္႔ ကစားစရာလုၾကရင္း ေဒါသျဖစ္လွ်င္- လည္ပင္းကို ဒါးႏွင္႔လွီး
မယ္ဆိုဒါကိုလက္သံုးစကားျဖစ္ေနတယ္၊ က်ဳပ္ၾကားေတာ႔ မေျပာရဘူး ကိုယ္႔ထက္မမၾကီးဆိုးရင္ ေဖေဖကို
ေျပာ ဆိုျပီးေခ်ာ႔ၾကည္႔တယ္၊မျပင္ဘူး၊ ေနာက္ေတာ႔ ငရဲၾကီးတတ္တယ္ ေျပာေတာလည္း၊မရဘူး၊ေျပာျမဲပဲ
ေနာက္ဆံုး ကေလးက ဘာမွ ငရဲမၾကီးဘူးဆိုျပီးျပန္ေအာ္တဲ႔ထိျဖစ္လာတယ္၊ က်ေနာ္ ဆံုးျဖတ္လိုက္တယ္
မီးေသြးမီးဖိုထဲ မီးေသြးညွပ္တဲ႔ သံညွပ္ယူျပီးထည္႔လိုက္တယ္၊ခဏပူေတာ႔ဆြဲထုတ္ျပီး ကေလးလက္ခံုကို
တိုကပ္ျပီး၊ေအးငရဲဆိုတာ အဲဒါထက္အမ်ားၾကီးပူတဲ႔ နီရဲေနတဲ႔ သံပူနဲ႔ ထိုးကပ္ခံရတဲ႔ေနရာကြလို႔ေျပာ ျပီး၊
ေနာက္သူမ်ားကိုဒါးနဲ႔လွီးမယ္၊သတ္မယ္ေျပာရင္ ေနာင္တကယ္႔ ငရဲ သားနဲ႔ေတြ႕လိပ္မယ္ လို႔ေျပာ လိုက္ မိတယ္၊ကေလးခဗ်ာမထင္မွတ္တဲ႔ ေ၀ဒနာေၾကာင္႔ က်ေနာ႔ကိုေၾကာင္အမ္းၾကည္႔ေနျပီး၊ေၾကာက္ အားနဲ႔ လက္ကိုခါျပီး ငိုရွာပါေတာ႔တယ္၊ ညအိမ္ျပန္ေရာက္ေတာ႔ ကေလးကအိပ္ေနျပီ၊လန္႔ျပီး ကိုယ္ပါပူခ်င္ေန တယ္၊ လက္မွာေတာ႔ သံပူေလာင္တဲ႔ဒါဏ္ရာကမေသးပဲကိုး၊က်ေနာ္ေဆး ဆိုင္မွ၀ယ္လာေသာ အပူေလာင္ ေပ်ာက္/အနာရြတ္ပါ မက်န္တဲ႔ ခရင္လိမ္းေဆးေလးကို အသာလိမ္းေပးျပီး အပူေလင္ဒါဏ္ ရာအုပ္ တဲ႔ပါတ္တီးေလးအုပ္ေပးလိုက္တယ္၊တစ္ပါတ္ေလာက္ခံလိုက္ရတယ္၊ ကေလးလည္း အဲသည္ေနာက္ ပိုင္း လည္ပင္းလွီးမယ္မေျပာေတာ႔ပါဘူး၊ သူစိတ္ဒါဏ္ရာမရသြားလို႔ေတာ္ပါေသးတယ္၊
က်ေနာ္လည္းသူ႕ကိုအဲသည္ေနာက္ပိုင္းပိုေႏြးေထြးေစျပီး၊ဘာသာေရးအရ ကိုးကြယ္မႈ၊ရိုေသမႈ၊ လိုက္နာမႈ၊အျပစ္ဒါဏ္ဆိုတာေတြကို ေျဖးေျဖးခ်င္းပံုေျပာသလို အိပ္ယာ၀င္တိုင္းေျပာျပီးနားသြင္းရပါတယ္၊
သည္စကားလံုးဘယ္ကစတတ္သလည္းေမးၾကည္႔ေတာ႔ လား လား သူတို႔မူၾကိဳဆရာမၾကီး အရင္ ေက်ာင္း ဆရာမၾကီးေဟာင္း၊က၊ ကေလးေတြကို ငိုရင္ ဓါးျပ၊ကပ္ၾကီး ျပကာ အဲလိုလည္လွီးမယ္ လို႔ခ်ိမ္းေျခာက္ သ တဲ႔ဗ်ား၊ တစ္ေန႔ သူတို႔ မူၾကိဳေက်ာင္းမလႊတ္ခင္ သူ႕အေမကို အေထာက္ေတာ္လႊတ္ျပီး အေၾကာင္း စံု စမ္းေတာ႔ ကေလးေျပာသလို တစ္ကယ္ဟုတ္ေနလို႔၊ အဲသည္မူၾကိဳ မွ အျမန္ဆံုးလက္မတင္ကေလးက်ာင္း ထုတ္ျပီး အျခားမူၾကိဳေကာင္းတစ္ခုစံုစမ္းတက္ေစရပါသဗ်ား။
ေနာက္ ကေလးမ်ားဟာ သူတို႔ဆရာေတြေျပာတာဆိုရင္ မွတ္ဥာဏ္ထဲ စြဲထားတတ္ၾကပါတယ္၊
သူတို႔အေမစာသင္ရင္ေတာင္ ေက်ာင္းကပံုစံနဲ႔မကိုက္ရင္ ကြန္ပလိန္းတက္ၾကပါတယ္။
ငယ္စဥ္ကတည္းက သူတို႔ကိုယ္႔ကိုယ္ကိုယံုၾကည္ၾကဘို႔အတြက္၊ အားကစားျပိဳင္ပြဲေတြ၊ ကပြဲေတြ မွာအ မ်ား နဲ႔ ပူးေပါင္းပါ၀င္ေစရပါမယ္၊ ယွဥ္ျပိဳင္ေစရပါမယ္၊ ဆုရတဲ႔အေပၚဂုဏ္ယူေစတတ္ေစျပီး၊ ဆုမရလည္း
ယွဥ္ျပိဳင္ရဲတဲ႔သတၱိကိုခ်ီးက်ဴးေပးသင္႔ပါတယ္။
မိရိုးဖလာအရ လူမ်ိဳးခံယူခ်က္ဗီဇေတြရွိပါတယ္၊ အခက္အခဲေတြ႔ျပီဆိုရင္
- ျမန္မာေတြက ဒုကၡ လို႔ျမင္တတ္ျပီး၊ ပင္ပမ္းဆင္းရဲလိုက္တာလို႔ခံယူၾကတယ္၊
အဲဒါကို အေနာက္တိုင္းအဂၤလိပ္ေတြကေတာ႔ အေျဖမထုတ္ ႏိုင္ေသးတဲ႔ ပုစၦာ လို႔ျမင္ျပီး၊ အေျဖရွာပါတယ္။
- ပါလိဘာသာ လိုေတာ႔ ပႆနာ ရႈစရာ/ အာရံုစိုက္ျပီး ျမင္ေအာင္ၾကည္႔ရမည္႔အရာလို႔ အဓိပါယ္ ထြက္ ပါ တယ္။
- အဲ တရုတ္လူမ်ိဳးေတြက အခက္အခဲဆိုတာကို – စြန္႔စားမႈ နဲ႔ အခြင္႔အလမ္း လို႔ျမင္ပါသတဲ႔ဗ်ား။
သည္ေတာ႔၊ လက္ဦးဆရာမိဘ မ်ားသာမက၊ အေျခခံစာသင္ေက်ာင္းမွ ဆ၇ာ/ဆရာမေတြသည္၊ ကေလးေတြ ကို ကိုယ္႔ကိုကိုယ္ ယံုၾကည္ကိုးစားစိတ္ရွိျပီး ၊ အကုသိုလ္စိတ္ေတြမ၀င္ေစရန္၊ လမ္းေၾကာင္းေပၚပို႔ေပႏိုင္ေသာသူမ်ားအျဖစ္အလြန္အေရးပါပါေၾကာင္း။
ေလးစားစြာျဖင္႔။
Was this answer helpful?
LikeDislikeThis solution has been deemed correct by the post author
ကၽြန္ေတာ့္အျမင္ေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ယံုၾကည္မႈဆိုတာ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈ ကိုယ္ကသူတပါးကိုယံုၾကည္မႈ သူတပါးကိုယ့္ကိုယံုၾကည္မႈဆိုျပီး ၃မိ်ဳးရွိမယ္ထင္တယ္။
ကိုယ့္ကိုယ္ကို ယံုၾကည္ဖို႔အတြက္ကေတာ့ ကိုယ္လုပ္ရမဲ့လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြနဲ႔ပတ္သက္ျပီး ကၽြမ္းက်င္ႏွံ႔စပ္စြာသိဖို႔လိုမယ္ထင္ပါတယ္။ ဒါမွသာဘယ္လိုအခက္အခဲပဲေတြ႕ေတြ႔ ငါေျဖရွင္းႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ယံု ၾကည္ခ်က္နဲ႔ မေၾကာက္မရြံ႕ ကိုယ္ကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈအျပည့္ရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ- ေက်ာင္းစာကိုေၾကညက္စြာေလ့လာက်က္မွတ္ထားေသာေက်ာင္းသားသည္
မည္သည့္ေမးခြန္းကိုမဆုိ ေၾကာက္ရြံ႕ျခင္းမရွိပဲေျဖဆိုႏိုင္မယ္ ဆိုတဲ့ မိမိကိုယ္မိမိ ယံုၾကည္မႈအျပည့္ရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါကေတာ့ေက်ာင္းသားရဲ့ ၾကိဳးစားမႈနဲ႔ တိက်တဲ့သင္ရိုးညႊန္းတမ္းေတြရွိလို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ တကယ့္အျပင္ေလာကၾကီးမွာေတာ့ တိက်တဲ့သင္ရိုးညႊန္းတမ္း ေတြ မရွိပဲက်ယ္ျပန္႔နက္နဲပါတယ္။ ဆရာသစ္ရဲ့ အခ်က္အလက္ေတြက သင္ရိုးသေဘာလို႔ယူဆမိပါတယ္။
ကိုယ့္ကို သူတပါးက ယံုၾကည္ေစခ်င္ရင္ေတာ့ ကိုယ္က်ိဳးမရွာပဲ အမ်ားအက်ိဳးအတြက္ အနစ္နာခံေဆာင္ရြက္ႏိုင္သူ ျဖစ္ဖို႔လိုမယ္ထင္ပါတယ္။ မွန္ေသာစကားကိုသာေျပာျပီး မွန္ေသာအလုပ္ကို လုပ္ရပါမယ္။ ကိုယ္ေျပာတဲ့စကားမွားသြားရင္လည္းနစ္နာဆံုးရံႈးမႈေတြအတြက္ အျပည့္အ၀တာ၀န္ယူႏိုင္ရပါမယ္။ ကတိတည္ ၊ သစၥာရွိ ၊ကိုယ္က်င့္တရားေကာင္းမြန္ျပီး ကိုယ္ျခင္းစာတရားရွိဖို႔လိုမယ္ထင္ပါတယ္။ ကိုယ္နဲ႕ကိုယ္ပတ္၀န္းက်င္ကို တတ္စြမ္းသေလာက္ အကူအညီ အၾကံဥာဏ္ ေပးႏိုင္ရပါမယ္။ ပံုမွန္အားျဖင့္ေတာ့ ကိုယ္လုပ္တဲ့လုပ္ငန္းေတြ အမွန္တကယ္ ေအာင္ျမင္ေနတယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္ကို ယံုၾကည္တဲ့သူေတြမ်ားလာပါလိမ့္မယ္။ ကိုယ့္လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္ဖို႔ဆိုတာကလည္း ကုိယ္လုပ္ရမဲ့အလုပ္တာ၀န္နဲ႔လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ျပီး လိုအပ္ခ်က္ အားနည္းခ်က္ အားသာခ်က္ေတြကို အဂတိတရားကင္းကင္းနဲ႔ မွန္ကန္စြာ ေ၀ဖန္ဆန္းစစ္ျပီး သံုးသပ္ႏိုင္ဖို႔လိုမယ္ထင္ပါတယ္။ ကိုယ့္ကို သူမ်ားေတြကယံုၾကည္ျပီဆိုရင္ေတာ့ ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳလို႔ရျပီထင္ပါတယ္။ ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳတဲ႔သူဟာ မွန္မွန္ကန္ကန္နဲ႔ တရားမွ်တစြာဦးေဆာင္ႏိုင္မယ္ဆိုရင္ အသင္းသားေတြရဲ့ ေလးစားခ်စ္ခင္မႈကို ရရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။ ယံုၾကည္မႈရရွိသြားျပီဆိုရင္ကိစၥေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ ညိွႏႈိင္းရအင္မတန္လြယ္ကူပါတယ္။ ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္တယ္ဆိုတာ အေျပာလြယ္သေလာက္အလုပ္ခက္ပါတယ္။
ပူေပါင္းေဆာင္ရြက္ဖို႔အတြက္ကေတာ့ရည္ရြယ္ခ်က္တူရင္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လို႔ရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ဒီရည္ရြယ္ခ်က္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔အတြက္ စိတ္တူကိုယ္တူနဲ႔ တက္ညီလက္ညီ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရင္အေကာင္းဆံုးပါပဲ။ လူတကိုယ္စိတ္တမ်ိဳးမုိ႕ တခါတရံ သေဘာထားခ်င္းမတိုက္ဆိုင္တာရွိရင္ အခ်င္းခ်င္းနားလည္မႈရွိျပီးသည္းခံခြင့္လႊတ္တတ္ဖို႔လိုပါတယ္။ အေပၚယံႏွမ္းျဖဴးေနရင္ေတာ့ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႕ခက္မယ္ထင္ပါတယ္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeကိုယ့္ကိုယ္ကို ယံုၾကည္မွုတည္ေဆာက္တယ္ဆိုတဲ့ေနရာမွာ … ကိုယ့္အားကိုယ္ကိုးခ်င္စိတ္ကလည္း အဓိက အခန္းက႑ကပါ၀င္ေနမယ္ .. ကိုယ့္စိတ္ကိုယ္လိုသလို ကိုင္တြယ္ေမာင္းႏွင္ႏိုင္ျခင္းေပၚမွာလည္း မူတည္ေနမယ္ … ။ မယိုင္မလဲစြဲျမဲစြာ လိုက္နာက်င့္ေဆာင္ႏိုင္မွုလည္း အက်ိဳးသက္ေရာက္စြာပါ၀င္မယ္ထင္တယ္ … ။
ကိုယ့္ကိုယ္ကို ယံုၾကည္မွု တည္ေဆာက္တာ လြန္ကဲလွ်င္ေတာ့ .. ေခါင္းမာတတ္တဲ့လူ .. အိုဗာကြန္ဖီးဒန္႕ျဖစ္တဲ့လူလို႕ .. အေျပာခံရတတ္တယ္ … ။ ဟီးဟီး .. ဟုတ္မဟုတ္ေတာ့ မသိဘူး .. ကိုယ့္စိတ္နဲ႕ ကိုယ္ႏွိုင္းေရးတာ
Was this answer helpful?
LikeDislikeမpadonmar ေရ
မိန္းမယူ၍ ကူညီျခင္းကိုေတာ့မလုပ္ပါရေစနဲ႕ အစ္မရယ္။ဟဲ ဟဲ။
ေနာက္တာပါ။ ကူညီျခင္းကရတဲ့ ပီတိကိုစားလို႕ေကာင္းပါတယ္။
ကူညီတာကိုေစာ္ကားသြားရင္လဲ ႏွစ္ဆခံရျပန္ပါတယ္။
ကိုယ့္ဝန္ထုတ္ဝန္ပိုးျဖစ္ေအာင္လူညီရန္မလိုဟု ႐ိုး႐ိုးေလးေတြးမိပါတယ္။
ကူညီတယ္ကြဟု ခဏခဏ ေဖာ္ေျပာေလ့ရွိသူမ်ားကိုလည္း ၾကံုဘူး၍စိတ္ညစ္ရဘူးပါတယ္။
ကိုယ့္အားနဲခ်က္ကိုေျပာေျပာျပီးကူညီတာမ်ိဳးလည္းၾကံုဘူးပါတယ္။
ေစတနာသန္႕သန္႕နဲ႕ ကူညီသူမ်ားကိုလြန္စြာေလးစားမိပါေၾကာင္း။
ကူညီျခင္းဆိုင္ရာ သုမနေက်ာမွာ ဒါဏ္ရာမ်ားနဲ႕လူ (^^)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ကို(ဆရာ)ေအာင္ေရ
ေက်းဇူးပါ။
အေပၚမွာဆရာေမာင္မိုးညိဳ ေရးတာေလးနဲ႕ေတာ္ေတာ္တူတာမို႕ ေလးစားစြာလက္ခံပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
၁ ႐ိုး႐ိုးသားသားေနတတ္ဘို႕က သူမ်ားကိုလိမ္တာထက္ ကို႕ကိုကိုယ္ မလိမ္ဘို႕ အဓိကက်ပါတယ္(ကိုယ္က်င့္တရားတခုပါ)
၂ ၾကိဳးၾကိဳးစားစား ကေတာ့ကိုယ္ရဲ့လုဎ္ေဆာင္ခ်က္ ရည္ရြယ္ခ်က္ဟာ အမ်ားကိုမထိခိုက္ဘဲ အမ်ားအက်ိဳးျပဳေစရန္ အဓိကက်ပါတယ္(ကိုယ္တိုင္ေရးတဲ့ကိုယ့္သမိုင္းတခုေပါ့ဗ်ာ)
အဲဒီမွတ္ခ်က္ေလးက အသက္ပါဘဲ။ေလးစားပါတယ္။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
မwathanminေရ ေက်းဇူးပါ။
ဒါေၾကာင္႔ ကၽြန္မကိုယ္ေတြ႕အေနနဲ႕
“ကိုယ္႔ကိုယ္ယုံၾကည္မႈ႕ရွိၿခင္းမွာ ထပ္မံၿဖည္႕စြက္ခ်င္တာက ကိုယ္႔ကိုယ္ယုံၾကည္မႈ႕ရွိေအာင္
ၾကိဳးစား တည္ေဆာက္ၿပီး တဲ႕အခ်ိန္မွာ သူတစ္ပါးေၾကာင္႔ ကိုယ္႕ကိုယ္ကို ယံုၾကည္မႈ႕ေတြ မေပ်ာက္ပ်က္ေအာင္ ထိမ္းသိမ္းထားဖုိ႕လဲ လိုအပ္ပါတယ္လို႕”
ဟုတ္ပါတယ္။ အလြန္ေကာင္းေသာ ေကာ္မန္႕ေလးပါ။
ယံုၾကည္မႈစစ္စစ္မွာ စိတ္ဓာတ္ၾကံ့ခိုင္ေရးဟာ ပါျပီးသားလို႕ယူဆပါတယ္။
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ေကာင္းစြာ ေစာင့္ေရွာက္ျခင္း =ေယာနိေသာမနသိကာယ ဆိုတာေလးကိုစဥ္းစားမိသြားပါတယ္။
ေက်းဇူးပါ။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ကိုဘၾကီးေရ
ေကာ္မန္႕အတြက္ေက်းဇူးပါ။
မထိတ္သာမလန္႕သာ ရွိလိုက္တာဗ်ာ။
ဖြမေျပာေကာင္း၊ေျပာေကာင္း ေမးခိုင္ပိုးေတြ ဘာေတြဝင္ျပီး ကေလး ဆုံးသြားမွ
ယူၾကဳံးမရျဖစ္ေနရပါအုန္းမယ္ဗ်ာ။ သနားပါတယ္။
ဆုံးမရခက္တယ္ဆိုေပမဲ့ အခ်ိန္တန္ေတာ့ ေပ်ာက္ပါတယ္ဗ်ာ။
အဆဲသင္ေပးတဲ့ ဦးၾကီးတေယာက္နဲ႕ေနတဲ့ က်ေနာ့သူငယ္ခ်င္းတေယာက္ ၾကီးလာေတာ့ ဘုန္းၾကီးဝတ္
သြားပါတယ္။ ငယ္ျဖဴပါ။ မိန္းမမယူဘူးေပါ့ဗ်ာ။ခုဆိုေတာရေဆာက္တည္ရင္းနဲ႕ဆုံးပါးသြားပါျပီ။
ပါတ္ဝန္းက်င္ရဲ့ျပဳျပင္ေပးမႈက ေတာ္ေတာ္ကိုအက်ိဳးသက္ေရာက္တယ္ဆိုတာေတာ့ျငင္းစရာမရွိပါဘူး။
ျပင္လို႕ေတာ့လဲရပါတယ္။ က်ေနာ္ကိုယ္တိုင္ပါဘဲ။
ရႊင္လန္းပါေစဗ်ာ။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ကိုေနးခ်ားေရ
ျပည့္စုံေကာင္းမြန္ေသာ ေကာ္မန္႕ေလးကိုေရြးခ်ယ္လိုက္ပါတယ္။
တခုခုမွထပ္ေျပာျပီး အလွပ်က္မွာစိုးလို႕ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္လို႕ဘဲေျပာေတာ့မယ္ဗ်ာ။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
မ etone ေရ
မွန္တာေပါ့။ ေခါင္းမာသူ ဆိုတာအဲဒီလူေတြဘဲေလ။
အေျပာခံရဘူးေပမဲ့ မျပင္ႏိုင္ဘူးေနာ္။တူတူဘဲ။သစ္မင္းလဲ ငယ္ငယ္က ေခါင္းမာသလားမေမးနဲ႕။
ေန႕ခင္းဆိုထမင္းကလြဲရင္ ဘာမွမစားတဲ့ သစ္မင္း၊ အလႉအိမ္အသြား ဟိုကေႂကြးတာအုန္းႏို႕ေခါက္ဆြဲ၊
ဘယ္ရမလဲ ေခါင္းမာတဲ့သစ္မင္းလက္ကိုေဖေဖကဆြဲျပီး ထမင္းဆိုင္ေခၚသြားေပးရပါတယ္။
အင္း ခုေတာ့လဲ မာန္ေတြေလွ်ာ့လိုက္ပါျပီ။ဘဝက ဘယ္လိုေနရင္ ဘာ ရ မယ္ဆိုတာကိုေကာင္းစြာ
သင္ၾကားေပးခဲ့ျပီမို႕ ဒီေနရာမွာ ကိုယ့္လိုမမွားရေအာင္ရယ္။
လမ္းေၾကာင္းေလးေတြက သည္လိုရွိတယ္ဆိုတာရယ္ကို လာေျပာျပေနတာပါ။
ခံခဲ့ရလို႕ပါေနာ္။ႏုစဥ္တုန္းကဒါဏ္ရာေတြကရခဲ့တဲ့သင္ခန္းစာကိုမွ်ေဝမႈ အလႉဒါနပါ။
ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ဗ်ာ။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ေကာ္မန္႕ေပးသူမ်ားႏွင့္ ဝင္ေရာက္ဖတ္႐ႉ႕သူမ်ားအားလုံးကိုေလးစားပါသည္။
ေက်းဇူးအထူးတင္ရွိပါသည္။
ေမာင္သစ္မင္း
Was this answer helpful?
LikeDislikeဆရာမၾကီး တီတီႏုေရ
စိတ္ရွည္လက္ရွည္ေရးေပးထားတဲ့ အဖိုးတန္ေကာ္မန္႕ကိုေလးစားစြာဖတ္႐ႉ႕မိပါတယ္။
ဘဝရဲ့ ပံုရိပ္ေတြထင္ဟပ္ေနလို႕ ပံုေဖာ္ပံုအလြန္ေကာင္းပါတယ္။
နားလည္လြယ္ေအာင္ရွင္းျပထားတာမို႕ စာသင္ခန္းထဲ ေရာက္သြားသလားထင္မိပါတယ္ တီခ်ယ္ေရ။
(^^)ေက်းဇူးပါ။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
မမေရ
၂ခါမန္႕လို႕၂ ခါေျဖပါ့မယ္။
သီးခံျခင္းကိုက်ေနာ္ကေတာ့လက္ခံေပမဲ့ အတိုင္းအတာေတာ့ရွိပါတယ္။
ပံုမွန္ဘဲ စဥ္းစားတတ္ပါတယ္။ သီးခံသင့္တယ္ဆိုမွသီးခံပါတယ္။က်ေနာ့ မူ ပါ။
ေက်းဇူးပါေနာ္။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
မမမခင္လတ္ေရ
ေက်းဇူးပါေနာ္။
ဒါေပမဲ့ မိဘ ေကာင္းတိုင္း၊ ပါတ္ဝန္းက်င္ေကာင္းတိုင္း၊ စ႐ိုက္ ေကာင္းတိုင္း ဟာ ကိုယ့္ရဲ့ သမိုင္းဟာ သမိုင္းေကာင္း ျဖစ္ေစသလား။ ?????????????????
ဆိုတဲ့ ေမးခြန္းေလးကိုေျဖရရင္ စိတ္ေကာင္းရွိေသာေန႕ရက္မ်ားစြာကိုလူတေယာက္ဟာဘဝမွာ
အမ်ားဆုံးပိုင္ဆိုင္ရင္ သူ႕သမိုင္းဟာ သတ္ပံုမွန္ေသာ ၊လက္ေရးလွေသာသမိုင္းျဖစ္မွာပါ။
ၾကည့္တဲ့သူနဲ႕လဲဆိုင္ပါလိမ့္မယ္။ အျပင္မွာလူမႈေရးအားေကာင္းသူရဲ့မိန္းမအိမ္မွာထမင္းငတ္ေနတာမ်ိဳး
ေတြရွိတတ္ပါေသးတယ္။ ကိုယ္ဟာကိုယ္လုပ္လို႕ရတယ္ဆိုတာေတာ့ေျပာခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
မGreen Rose ေရ
ေက်းဇူးပါေနာ္။
ေနာက္လိုက္ဘဲျဖစ္ေခါင္းေဆာင္ဘဲျဖစ္ အတူတူအလုပ္တခုကိုလုပ္တာဟာပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္းပါ။
အေမဟင္းခ်က္၊သမီးငရုတ္သီးေထာင္း၊သားေရခပ္၊အေဖထင္းခြဲ၊ ဦးေဆာင္သူကအေမ။
လုပ္ငန္းက မိသားစုထမင္းဝိုင္း၊ က်န္သူမ်ားကေနာက္လိုက္လို႕ဆိုေပမဲ့ ပူးေပါင္းသူမ်ားပါဘဲ။
over confidence ကဗိုလ္ခ်ဳပ္ေအာင္ဆန္းဆီမွာ ရွိတာကိုလုံးဝလက္ခံပါတယ္။
ရွိသင့္လို႕ပါ။
ေအာင္ဆန္းအက္တလီ စာခ်ဳပ္မွာ ဂဠဳန္ဦးေစာနဲ႕ သခင္ဗစိန္တို႕က ဤသေဘာတူညီခ်က္သည္
က်ေနာ္တို႕ႏွင့္မဆိုင္လို႕ လက္မွတ္ ထိုးထားတာပါ။ ဗိုလ္ခ်ဳပ္က over confidence ရွိစြာနဲ႕ဘဲ
အဲဒီစာခ်ဳပ္ၾကီးကိုင္ျပီးလြတ္လပ္ေရးေပးေရး ကတိကိုရေအာင္ယူခဲ့ရတာပါ။
အဲ လုပ္ၾကံခံရတာကေတာ့ over confidence နဲ႕မဆိုင္ပါဘူး။ သူေရွာင္လဲ ရေအာင္လိုက္သတ္မွာပါဘဲ။
အင္းလ်ားေလးမွာ ေသနတ္နဲ႕အပစ္ခံရျပီးကတည္းက ဂဠဳန္ဦးေစာက သူ႕ကိုေသနတ္နဲ႕ပစ္သြားတာ
ဗိုလ္ခ်ဳပ္တို႕အဖြဲ႕လို႕ဆိုျပီး လုံးဝတထစ္ခ်ယံုၾကည္ခဲ့တာပါ။
သူရေအာင္ျပန္ သတ္မွာရယ္၊ဗိုလ္ခ်ဳပ္ရဲ့ကံ ၾကမၼာရယ္က အဓိကပါ။
ေလးစားပါတယ္။
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ညီေလးဂီဂီေရ
ကူေျဖေပးတာေက်းဇူးပါကြာ။
ပထမေျဖထားတာ ၁ နာရီေလာက္ေရးျပီးခါမွ မေဆ့ဖ္မိလို႕ ျပန္ေရးေနရတာကြ။
အကုန္ကူေျဖေပးမလားလို႕ၾကည့္ေနတာ၊ မလုပ္တာနဲ႕ ထေရးရတာေပါ့ကြာ၊ဟဲဟဲ ။ေနာက္တာပါ။
ခင္မင္လွ်က္(^^)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ေကာ္မန္႕ေပးသူမ်ားႏွင့္ ဝင္ေရာက္ဖတ္႐ႉ႕သူမ်ားအားလုံးကိုေလးစားပါသည္။
ေက်းဇူးအထူးတင္ရွိပါသည္။
ေမာင္သစ္မင္း
Was this answer helpful?
LikeDislikeဆရာသစ္ရဲ ့ စကားလံုးေတြ..။ အေတြးအေခၚ..အယူအဆေတြနဲ ့
တည္ေဆာက္ထားတဲ ့ အိမ္ကေလးကေတာ့ အေတာ္ေလး..လွပ ခိုင္မာ ခဲ့ပါျပိ။
Was this answer helpful?
LikeDislikeမွတ္သားစရာစကားလံုးေတြနဲ႔ ေလာကႀကီးကိုအလွဆင္ေနသူေတြ လူသားေတြကိုတန္ဘိုးတက္လာေအာင္ထိန္းေႀကာင္းၿပဳၿပင္ေနသူေတြကို ကၽြန္ေတာ္ဦးညြတ္လိုက္ပါတယ္ ယံုႀကည္မွဳကိုတည္ေဆာက္တဲ့ေနရာမွာ တစ္ဖက္သားေၿပာစကားကိုေလးေလးစားစားနားေထာင္တတ္ၿပီး တစ္ဖက္သားအေပၚ ေလးေလးစားစားရွိမွ ကိုယ့္အေပၚလည္း တစ္ဖက္လူက ေလးစားယံုႀကည္လာမွာလို႕ကိုယ္ကိုကိုယ္ ယံုႀကည္မွဳရွိဘို႕က တစ္ဖက္သားအေပၚ ကိုယ့္ရဲ႕အၿပဳအမူနဲ႔လည္း သက္ဆိုင္ေနမယ္လို႔ထင္ပါတယ္
Was this answer helpful?
LikeDislikeၾကိဳဆိုပါတယ္ ကိုဒီပါခင္ဗ်ား။
ခုလိုေထာက္ျပေျပာဆိုမႈေလးေတြကိုလဲေက်းဇူးတင္ရပါတယ္။
တဘက္သားစကား ဆိုတဲ့ေနရာမွာ ေစာ္ကားေျပာဆိုလာတဲ့ စကားမ်ိဳးကိုေတာ့ နားေထာင္ဖို႕ရာလိုမယ္
မထင္ပါဘူး။ ငါးမင္းေဆြလို လူမ်ိဳး အေမစု အိမ္ေရွ႕မွာလာေအာ္ေနတာ မ်ိဳးေပါ့ဗ်ာ။
ဟုတ္ကဲ့ ေဆြးေႏြးမႈေလးကို တန္ဖိုးထားလွ်က္ပါ။
သိသမွ်ေလးကိုမွ်ေဝေပးရုံအဆင့္မို႕ က်ေနာ္ကိုယ္တိုင္လဲ ရင့္က်က္ျပည့္ဝမႈကိုေလ့က်င့္ဆဲပါ။
စာကိုဖတ္ၾကည့္လိုက္တာနဲ႕ ကိုဒီပါဟာ အမ်ားအတြက္ အက်ိဳးျပဳစိတ္ဓာတ္ႏွလုံးသားရွိသူလို႕
နားလည္သေဘာေပါက္မိလို႕ေလးစားရပါတယ္။
တေထာင့္တေနရာကေန တိုင္းျပည္နဲ႕လူမႈဝန္းက်င္အားနဲ လိုအပ္ခ်က္ေလးေတြကိုညြန္ျပေျပာ
ဆိုႏိုင္ေသာ ပို႕စ္ေလးမ်ားေရးသားေနတာကိုလည္း သတိထားမိလို႕ ဝမ္းသာေက်းဇူးတင္ပါသည္။
ဆက္လတ္ေရးသား သြားပါရန္လည္း အားေပးတိုက္တြန္းပါရေစခင္ဗ်ား။
ေလးစားလွ်က္
ေမာင္သစ္မင္း(^^)
Was this answer helpful?
LikeDislike(၁)ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ေရး
လို႕ဆိုေလေတာ့ ခုထိကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ မယံုၾကည္ေသးဘူးလား ခုမွတည္ေဆာက္မလို႕လား
သတိခ်ပ္ရန္ / ယံုၾကည္မႈံလြန္ကဲျခင္းက ( အတၱ ) မယံုၾကည္ျခင္းက ညံ့ဖ်င္းျခင္း ( ေမာဟ )
ဘာဘဲျဖစ္ျဖစ္ ကိုယ့္ကို ဘယ္သူယံုျခင္ယံု မယံုျခင္ေန ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ေတာ့ မ်က္ေစ့မွိတ္ျပီးယံုရမွာဘဲ
ကိုယ့္ကိုယ္ ကိုယ္မွ မယံုရင္ ဘယ္သူကလာယံုမဒံုး
(၂)ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ျခင္း
လူတစ္ရာပံုတစ္ရာလို႕ ဆိုသဗ် လူတစ္ေယာက္အျမင္တစ္မ်ဳိးရိွတယ္ဆိုေတာ့ကာ
( က်ဳပ္တို႕ငယ္ငယ္က လယ္ကြင္းထဲအီအီးထိုင္ပါၾကသေပါ့ဗ်ာ ပထမေတာ့ တစ္ေယာက္တစ္ပံုေပါ့
အကုသိုလ္မ်ားတဲ့ေကာင္ကေတာ့ စားျပီးအဟာရမျဖစ္ဘဲ ခ်ီး ( ေခ်း ) ျဖစ္တာမ်ားေတာ့
တစ္ပံုထဲဆို အီးပံုက ျမင့္လာေတာ့ ေရွ႕ကိုတိုးလိုက္ေတာ့ တစ္ရာ့တစ္ပံုေပါ့ဗ်ာ ( ဇဂါးခ်ပ္ ))
ဒါခက္ခဲတယ္လို႕ ေျပာရမွာဘဲ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ယံုၾကည္တယ္ဆိုတာက တစ္သီးပုဂၢလဘဲ
ထမင္းစားျပီးလက္မေဆးတာ ကိုယ့္ကိစၥ အမ်ားနွင့္ၾကေတာ့ ( ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ယံုၾကည္မႈ႕ ) ကို
သီးခံတတ္ျခင္း စိတ္ရွည္တတ္ျခင္း ေဝဖန္ခြဲျခားတတ္ရျခင္း ဥပကၡာျပဳတတ္ရျခင္း
ေျခမႈန္းတတ္ရျခင္း
ဘာျခင္း
ညာျခင္း
သာရကာျခင္း
ျခင္းေပါင္းဆံု
ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္တယ္ဆိုတာ နွစ္ပိုင္းကြဲတယ္ လို႕ထင္တာဘာဘဲ
ကိုယ္ကစျပီး ျပဳမူမွာလား သူမ်ားကို ပူးေပါင္းမွာလား
ကိုယ္ကစျပီးပူးေပါင္းျခင္းဟာ ဦးစီးေဆာင္ရြက္ျခင္းတြက္ အစျဖစ္မယ္ထင္တာဘဲ
(၃) ဦးစီးဦးေဆာင္ျပဳျခင္း
ဆိုတာကေတာ့ အကပ္ေကာင္းရင္ ဦးစီးမွဴးျဖစ္သေပါ့ဗ်ာ
Was this answer helpful?
LikeDislikeမနာလို၀န္တိုၿခင္းကင္းတဲ့၊ မွီခိုလို ေမ်ာလိုက္လိုၿခင္းကင္းတဲ့ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ၿခင္းကေန အၿပန္အလွန္ယံုၾကည္မွဳလဲရမယ္ ၂ဦး၂ဖက္လဲ အက်ိဳးၿဖစ္မယ္လို႔ၿမင္ပါတယ္။ ေၿပာမယ္ဆို တက္ညီလက္ညီၾကိဳးစားဖို႔လဲ လိုတယ္ေပါ့ဗ်ာ။ က်မအထင္ပါ။ ပါ၀င္ေဆြးေႏြးခြင့္ရတာလဲ ဂုဏ္ယူပါတယ္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeNGOs အေတြ႕အၾကံုေလးေတြနဲ႕ အင္နီရွိအိတ္ လုပ္ပံုေလးေတြ
တင္ျပေဆြးေႏြးေပးရင္ သိပ္ေကာင္းမွာပါ။
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈရွိတဲ့လူေတြအတြက္
ဦးေဆာင္လိုက္ဖို႕ဆိုတာ မခက္ေပမဲ့ တခါတရံ မလြဲမေရွာင္
သာ ဦးေဆာင္ရမဲ့ေနရာကိုေရာက္ျပီး ဇြတ္အတင္း
(ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႉမရွိေပမဲ့)လုပ္လိုက္ရတာေလး
ေတြ အမ်ားၾကီးရွိတယ္ေနာ္။ အဲဒီလိုနဲ႕ ေနာက္ေတာ့ ျဖစ္ သြားတာမ်ိဳးပါ။
မေရႊအိ ရဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အေတြ႕အၾကံုေလးေတြကေနဆို ပိုျပီးလက္ေတြ႕ဆန္တဲ့
သင္ခန္းစာေလးေတြရႏိုင္မယ္လို႕ ေျမႇာ္လင့္မိတယ္ဗ်ာ။
ေလးစားစြာျဖင့္
ေမာင္သစ္မင္း(^^)
Was this answer helpful?
LikeDislikeၾဆာသစ္ေျပာတဲ႕ ယုံၾကည္ဖုိ႕၊ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ဖုိ႕၊ ဦးစီးဦးရြက္ျပဳဖုိ႕ အားလုံးအတြက္ အေျခခံသည္ ရုိးဂုဏ္ ရုိးသားမႈလုိ႕ထင္ပါတယ္။ သူ႕ခ်ည္းသက္သက္ေတာ့ မရဘူးေပါ့ေလ၊ သုိ႕ေပမယ့္ သူမရွိခဲ႕ရင္ အေျခခုိင္ လမ္းမွန္ျဖစ္မယ္ မထင္ဘူး။ အျမင့္ေရာက္လာေလေလ ေအာက္ေျခေဖာင္ေဒးရွင္းနဲ႕ ေဝးကြာသြားေလေလ ထင္ရေပမယ့္ တကယ္တမ္းမွာ ပုိအေရးပါလာပါတယ္။ ဘာလုိ႕လည္းဆုိေတာ့ အဲဒီအခ်ိန္ၾကမွ ေနာက္ေၾကာင္းျပန္လွည့္ ျပင္မရေတာ့လုိ႕ပါ။ အခ်ိဳ႕လည္း အေျခမခုိင္ဘဲ တက္လာျပီး သိသိၾကီးနဲ႕ ဆက္သြားရင္း ေရွ႕တုိးေနာက္ဆုတ္ လုပ္မရ ငုတ္တုတ္ၾကီးလည္စင္း ခံရတာေတြ အမ်ားၾကီးရွိပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ၾကေတာ့လည္း မွားမွန္းသိလုိ႕ အနာခံျပင္ရင္း အားကုန္သြားၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္လည္း မဟာဂႏၶာရုံဆရာေတာ္ဘုရားၾကီးက တုိးတက္ဖုိ႕ အခ်က္ဆယ္ခ်က္မွာ ရိုးသားဖုိ႕ပထမလို႕ ဆုိခဲ႕တာျဖစ္ပါမယ္။
ျမန္မာႏုိင္ငံအေနနဲ႕ အဖက္ဖက္မွာ ေအာက္ေျခကစ ျပင္ရမွာျဖစ္လုိ႕ အုပ္ခ်ဳပ္သူ အုပ္ခ်ဳပ္ခံ၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား၊ ျမီရွင္ ျမီစား၊ အထက္ ေအာက္ ေဘးတုိက္ ဆက္ဆံေရးမ်ားမွာ ရုိးသားဖုိ႕လုိပါတယ္။ တုိင္းျပည္လူမ်ိဳး စရုိက္လကၡဏာေပၚမူတည္ျပီး ရုိးသားမႈကို သစၥာတရား၊ က်ိဳးႏြံမႈ၊ တည္ၾကည္မႈ၊ မဟုတ္မခံစိတ္ဓာတ္ စသျဖင့္ အမ်ိဳးမ်ိဳး ဖြင့္ဆုိသြားၾကပါလိမ့္မယ္။ ဘယ္ဟာအေကာင္းဆုံးလုိ႕ ေျပာေပမယ့္ လက္ေတြ႕မွာ အမ်ားစု လက္ခံခ်င္္တဲ႕ ပုံစံအတုိင္းျဖစ္မွာပါ။ အနိမ့္ဆုံးအားျဖင့္ ရုိးသားမႈကုိ အေျချပဳလမ္းေၾကာင္း တည္ေဆာက္သြားရင္ကုိပဲ ေက်နပ္ရပါမယ္။ တခ်ိန္ထဲမွာပဲ ရုိးသားျခင္းနဲ႕ ႏုံအျခင္းကိုလည္း ခြဲျခားသိႏုိင္ရမယ္။ ေနာက္အဆင့္ေတြၾကမွ အသိပညာ အတတ္ပညာ က်င့္ဝတ္ စည္းကမ္းစတာေတြ လုိက္သင့္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ ရုိးသားျခင္းဂုဏ္ အရည္အခ်င္း ထြန္းကားေအာင္ ဘယ္လုိလုပ္ၾကမလဲ။ ေရရွည္မွာ စာသင္ေက်ာင္းမ်ားကေန အစျပဳရမယ္။ အဲဒီေကာင္းတဲ႕ အမူအက်င့္မ်ား ဖြံ႕ျဖိဳးလာဖုိ႕ က်န္းမာေရး၊ စီးပြားေရး၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး၊ လူမႈေရး အဖက္ဖက္ကေန ဝုိင္းဝန္းပ့ံပုိးေပးမွ ရပါမယ္။ ေရတုိအတြက္ကေတာ့ လခလုံေလာက္ေအာင္ေပး၊ ပင္စင္ လူမႈဖူလုံေရး စတာေတြကုိ လက္ရွိလုပ္ကုိင္ေနသူ မ်ားအတြက္ မပူပင္ရေအာင္ စီမံထားရွိရမွ ရမယ္ထင္ပါတယ္။ စာေပ အႏုပညာလုိ စံျပရုိးလ္ေမာ္ဒယ္မ်ားရဲ႕ လႊမ္းမုိးမႈကလည္း ေရတုိေရရွည္ ႏွစ္ခုစလုံးအတြက္ ေသခ်ာေပါက္ လႊမ္းမုိးမႈရွိတယ္။ ရုိးသားလာမွ မိမိကိုယ္ကုိ သူမ်ားကုိ ယုံၾကည္တတ္လာမယ္၊ အခ်င္းခ်င္း ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ တတ္လာမယ္ (စီးပြားေရးက႑ဖြံ႕ျဖိဳးဖုိ႕ဆုိ အစုအဖြဲ႕ ကုမၼဏီ အမ်ားပုိင္ စနစ္နဲ႕ လုပ္တတ္လုပ္ရဲမွ ျဖစ္ပါမယ္။) ကုိယ္တုိင္ ဦးေဆာင္ဦးရြက္ျပဳခ်င္စိတ္၊ သူတပါး ဦးေဆာင္မႈကုိ လက္ခံႏုိင္တဲ႕ စိတ္ဓာတ္ေကာင္းမ်ား ထြက္ေပၚလာပါမယ္။ ႏုိ႕မို႕ရင္ လက္ရွိ ျမန္မာအသိုင္းအဝန္းမွာ ျဖစ္ေနသလုိ ဘယ္ေလာက္ပဲ ခ်မ္းသာခ်မ္းသာ ပညာတတ္တတ္ နာမည္ဘယ္ေလာက္ၾကီးၾကီး သူတလူ ငါတမင္း သူ႕မယုံ ငါ့မယုံ ေဘးထုိင္ဘုိင္က်ဘုေျပာ အစိတ္စိတ္အမႊာမႊာကြဲ လုပ္ခ်င္တာ လုပ္ေနၾကအုံးမွျဖစ္ပါတယ္။
Was this answer helpful?
LikeDislikeလုံးဝ ကြက္တိဘဲ ကိုေၾကာင္ေရ။
က်ေနာ္ ကိုလင္းေဝနဲ႕ ေျပာဘူးတယ္။ အဲဒီ ပ႐ိုင္မာရီ ပညာေရးက စျပီးလုပ္ဖို႕။
က်ေနာ့က ပစ္မွတ္ ၂ ခု ဗ်။
တခုက အားလုံးသိျပီးသား ေနာက္မ်ိဳးဆက္သစ္။ဒါက ရွင္းေနစရာမလိုဘူး။
ေနာက္တခုက အခုရွိေနတဲ့ လူၾကီး “မိဘ” ေတြ ကို ေျပာင္းျပန္၊ ျပန္သင္မွာ။
ဘယ္လိုလဲ ဆိုေတာ့ လူၾကီးဆိုတာ ေကာင္းတာေျပာလဲ ေခါင္းကမာေနျပီ လက္မခံဘူးမဟုတ္လား။
ဒီေတာ့ သူတို႕ခ်စ္တဲ့ သားသားမီးမီးေလးေတြ ကိုေက်ာင္းမွာသင္ေပးလိုက္မယ္။အဲဒီကေလးေတြက
အိမ္ေရာက္ေတာ့ သူတို႕ကိုခ်စ္တဲ့စိတ္နဲ႕ လူၾကီးေတြက ကေလးေတြေနထိုင္ျပဳမူသလို
အကုန္မဟုတ္ေတာင္ေနရာတကာအမိႈက္မပစ္တာ၊
တခုခုလုပ္ျပီးသြားရင္ ေသေသျခာျခာသိမ္းတာ၊ စည္းကမ္းရွိတာေလးေတြ
အနဲနဲ႕အမ်ားျဖစ္လာလိမ့္မယ္လို႕ က်ေနာ္ေတာ့ ယူဆတယ္။
ထိေရာက္မႈနဲ ေကာင္း နဲ မယ္။ ဇီး႐ိုးေတာ့ျဖစ္မယ္မထင္ဘူး ဗ်ာ။
အင္အားရွိသူေတြနဲ႕ ေဖာင္ေဒးရွင္းနဲ႕ကိုလုပ္ခ်င္တယ္၊လုပ္ခြင့္ရရင္ေပါ့ဗ်ာ။ေရရွည္လုပ္ရမွာ
ဆယ္စုႏွစ္တခုေလာက္အခ်ိန္လိုမယ္။ ဒါေပမဲ့ တေယာက္ကေန တရာ ဆိုသလို
လူ႕က်င့္ဝတ္ေလးေတြ နားလည္သြားရင္ေနာင္တခ်ိန္မွာ ျမန္မာျပည္အတြက္ လူေကာင္းေတြ
မ်ားစြာရလာႏိုင္မွာ အေသအျခာ။
~~~~~~~~~~~~~~~~။
႐ိုးသားမႈကေတာ့ လႊတ္ လိုတာ။
လက္သီးပုန္းထိုးတတ္တဲ့စိတ္ေတြ၊ ဖားျပီး ေရွာက္ေျပာေနတာလဲ တီခ်ယ္ၾကီးတီတီႏု ေျပာသလို
မုသားဝဝတုတ္တုတ္ၾကီးမဟုတ္ေပမဲ့ မ႐ိုးသားတာကမ႐ိုးသားတာပါဘဲ။
မ႐ိုးသားေတာ့ သူမ်ား႐ိုးသားတယ္ ဆိုတဲ့ တန္ဖိုးကိုလည္နားမလည္ဘူး။ ကိုယ္ရဘို႕ဘဲ။
ဘာလုပ္ရလုပ္ရ။လတ္တေလာေတာ့ ေကာင္းမွာပါ။ေရရွည္ ၾက ခံရမွာဘဲ။
ေဆးတုလုပ္ေရာင္းတဲ့သူ၊ သူ႕ကေလးေဆးတုနဲ႕ေသတာမ်ိဳးေပါ့။
လူတိုင္း႐ိုးသားဖို႕ ဆိုတာ တကယ္တမ္းေတာ့လဲ နတ္သမီးပံုျပင္လိုဗ်။
ဒီႏိုင္ငံေတြမွာေတာင္ အမ်ားစုက———–လို႕ဘဲေျပာလို႕ရတာပါ။
ဘယ္လိုဘဲျဖစ္ျဖစ္ အေပၚကေျပာတဲ့အတိုင္း ကေလးကတဆင့္ လူၾကီးကို ေသြးေျပာင္းဖို႕
ၾကိဳးစားရင္း၊ ကိုေၾကာင္ေျပာသလို လံုေလာက္တဲ့ စားစရိတ္ကိုလည္း ေထာက္ပံ့ႏိုင္ဖို႕
လိုတယ္လို႕ ထင္တယ္ဗ်ာ။
အဲဗ်ာ။ အဲဒီလို လုပ္မဲ့သူေတြ ႐ိုးသားဖို႕လိုျပန္ေရာ။ ကဲ ဆက္ဆြဲရေအာင္ဗ်ာ။
၈၉-၉၀ ႏွစ္ပုဒ္ေရးမယ္ေလ။ ကမ္းမြန္ ဆရာေၾကာင္။(^^)
Was this answer helpful?
LikeDislike